Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer le suivi des mobilités (titulaires et contractuels) des agents relevant du Ministère de l’intérieur (Préfecture, Sous-Préfectures, SGCD, Sécurité routière) :

Publication des fiches de poste

Recensement des candidatures et transmission aux services concernés

Remontée du classement des candidats au Ministère

Assurer la veille sur les résultats de mobilité-recrutement

Création dans D2 et constitution du dossier de recrutement pour prise de l’arrêté ministériel

Prise de décision pour mouvement interne

Préparation des notes d’affectation

Préparation installation de l’agent (PVI, Carte agent…)

Mise à jour du tableau de suivi des mobilités

Assurer le recrutement des vacataires et des contractuels du périmètre ministère de l’intérieur :

Publication du besoin en lien avec les services

accompagnement des services dans la recherche du candidat répondant au profil

Établissement du contrat

Installation de l’agent (PVI autres formalités)

Mise à jour du tableau de suivi des contractuels

Liaison quotidienne avec le pôle rémunération et régulière avec le service SIDAGP en charge du suivi des effectifs et de la masse salariale.

Gestion des cartes agents du Ministère de l’intérieur (fonction AEL) et gestion des demandes de RIO

 
Missions secondaires du poste (en fonction des besoins du bureau) :

Renfort sur les campagnes de mobilités interministérielles

Polyvalence avec les 2 autres agents du pôle mobilité-recrutement dans la gestion de leur portefeuille

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental de la Charente-Maritime assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et le périmètre de l’administration territoriale de l’État. Il comprend 6 services

Composition et effectifs du service :

Le SIDRH est composé d’un chef de service, de «3 chefs de pôles dont 2 avec la fonction d’adjoints et de 13 gestionnaires répartis dans les 3 pôles.

Pöle Mobilité et parcours professionnels

Pôle Gestion des carrières et rémunérations

Pôle Social et expertise RH

Liaisons hiérarchiques :

Avec le chef du pôle mobilité et parcours professionnel est sous l’autorité du chef de service des Ressources Humaines et de la direction du secrétariat général commun départemental.

Liaisons fonctionnelles :

Le service interministériel des ressources humaines entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture, des sous-préfectures, des 3 DDI, des autres services du SGCD et avec les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et sens de l’organisation

Dynamisme et réactivité

Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Disponibilité, loyauté et discrétion

Pratique ou Maîtrise des logiciels RH appréciée (D2, RENOIRH...)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Boîte mail RH :

sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur

et personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en ouvre :

Compétences techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : requis

Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maîtrise : requis

 Avoir des compétences juridiques  - niveau maîtrise : requis

Savoir faire :

Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise : requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis

Avoir s'organiser - niveau maîtrise : requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise : requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois-type passerelles suivants : Tout poste de gestionnaire au sein du SGCD , ou sur un poste avec des responsabilités d’encadrement intermédiaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun Départemental /SIDRH

38 rue Réaumur

17000 LA ROCHELLE

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH017

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Fondement juridique contractuel : Poste ouvert aux contractuel(les) sur le fondement juridique de l’article L332-2-2 du code de la fonction publique Etat