GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
- Mise à jour des dossiers individuels des personnels du groupement sur le logiciel Agorh@ (VMP, tirs…) ;

- Suivi des mouvements de personnel (affectations, mutations, démission, radiation des cadres ou des contrôles …) ;

- Suivi des demandes de récompenses et décorations ;

- Préparation des travaux d’avancement ;

- Préparation, relecture et saisie des dossiers de notation ;

- Instruction et suivi des demandes d’habilitations (OPJ, ...) ;

- Suivi des arrêts maladie ;

- Traitement des demandes de congés particuliers (paternité, maternité, parental, présence parentale, adoption, pathologique, convenances personnelles, de retraite…) ;

- Établissement de certains documents administratifs (avis simplifié pour contrat,certificat de position militaire, etc) ;

- Gestion des appels à volontaire.

 Votre environnement professionnel

 Activités du service :

Mettre en œuvre et participer à l’application de la réglementation des procédures nécessaires à l’administration et à la gestion des personnels en groupement.
 

Composition et effectifs du service :

 3 militaires CSTAGN (1adc – 1adj – 1 mdl) + 1 personnel Civil cat C

 Liaisons hiérarchiques :

Chef de service administration du personnel, chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement.

Liaisons fonctionnelles :

Chef du groupe soutien ressources humaines, commandant en second le groupement, commandant le groupement, unité du groupement du Doubs, unités de la région Bourgogne Franche-Comté, Parquet, Préfecture, Chancellerie Armée de terre.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire Ministère de l’Intérieur

Travail à temps plein, horaires fixes et variables, durée hebdomadaire 38 h sur 5 jours, 16 jours RTT

Aptitude avérée au travail en équipe avec des personnels militaires, nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé, habilitation secret défense, savoir gérer le stress, être à l’aise lors des communications téléphoniques.

Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

Lieutenant Matthieu LAFFONT, chef du groupe soutien ressources humaines, 03.81.40.51.66, 06.15.58.58.10, matthieu.laffont@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

 Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /

requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser : niveau pratique /requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise /requis

Savoir être

- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

- Savoir communiquer : niveau pratique : requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Valorisation des acquis de l'expérience

Localisation administrative et géographique : 

Région de gendarmerie de Bourgogne – Franche-Comté

Groupement de gendarmerie départementale du Doubs

Groupe soutien ressources humaines

Service administration du personnel, 26 rue des Justices

 25031 BESANÇON Cedex

Domaine fonctionnel :

RMFP : ERGRH022 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

RIME : GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)