Gestionnaire RH cellule CC/CCD

• Groupe RIFSEEP : 1
• Activités principales :
  
  • Volet primes :
    
    • Prime Officier de Police Judiciaire : suivi du tableau des bénéficiaires et transmission au service payeur chaque trimestre;
    • Prime de résultats exceptionnels : collecte des informations auprès des services de la direction, constitution du tableau des bénéficiaires et établissement des lettres de notification;
    • Prime de langue : gestion administrative et suivi;
    • Prime de fidélisation : suivi du paiement.
  • Volet réserve civile contractuelle :
    • Etablir chaque mois les ordres de rappel et les états de service fait (ESF) des réservistes pour les services centraux;
    • Enregistrer les ESF dans l'application DIALOGUE pour finaliser le dossier;
    • Etre en charge du suivi budgétaire.
  • Volet suivi des dossiers individuels:
    • Gérer et alimenter les dossiers individuels des policiers de la direction;
    • Participer à la numérisation des dossiers.
  • Etre amené à effectuer toute autre mission confiées par la hiérarchie.

• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Vos compétences principales mises en œuvre :
  • Connaissances techniques :
    
    • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau pratique - A acquérir
      
    • Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir-faire :
    • Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - Requis
    • Savoir s'organiser : Niveau pratique - Requis
  • Savoir-être :
    • Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique - Requis
      
    • Savoir s'adapter : Niveau pratique - Requis
    • Savoir communiquer : Niveau pratique - Requis  

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives : ce postes permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans
  • Emploi fonctionnel RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
    
  • Emploi fonctionnel REMI + code : Gestionnaire des ressources humaines - GRH007A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code générale de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.