Groupe RIFSEEP :3

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Sous l’autorité du chef d’État-major de Département et de ses adjoints :

·  Activités principales

- Assurer la coordination et la centralisation au sein du Département de toutes les procédures RH dans le cadre des recrutements et des mouvements de personnels, collecter les dossiers des candidats actifs (CC et CEA), administratifs et contractuels (CV, lettres de motivations, notations…), actualiser les fiches de poste, organiser et mener des entretiens de recrutement en coordination avec la hiérarchie, recueillir et centraliser l’évaluation des candidatures par les unités d’emploi ;

- Assurer le suivi des avancements ainsi que la gestion de l’attribution de primes et médailles aux personnels du service ;

- Assurer le suivi des réservistes du service (disponibilités, planning), recenser les besoins des unités d’emploi, organiser la répartition des réservistes au sein du Département, recueillir les états de service effectués mensuellement ;

- Réaliser, mensuellement, la mise à jour des tableaux de suivi des effectifs du Département ;

- Centraliser et assurer le suivi des demandes de formations des effectifs du Département ;

- Gérer au plan administratif certaines missions ou commandes transversales périodiques ou ponctuelles ;

- Recueillir et prendre en compte les besoins (informatiques, immobiliers et opérationnels) exprimés par les effectifs du Département ; gérer les déménagements au sein du Département ; assurer le suivi du parc de véhicules du Département.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences techniques dans le domaine des ressources humaines : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
• Savoir rédiger : niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• savoir s'adapter : niveau pratique - requis
• savoir communiquer : niveau pratique - requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

ohttps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche (RMFP) : ERGRH002

Code fiche (REMI) : GRH007A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.