Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion administrative des dossiers des Gendarmes Adjoints Volontaires (GAV) au cours de leurs 6 années de contrat

Suivi de la formation des GAV et de soutien (délivrances diplômes ou décision de non-attribution)

Suivi des contrats, renouvellements, maintiens, dénonciations ou résiliations selon les directives de l’instruction relative à la gestion des volontaires dans les armées en service au sein de la gendarmerie nationale

Établissement mensuel des décisions pour le complément individuel de fonction

Ouverture et suivi des dossiers de pension pour les GAV

Aide à la préparation et à l’organisation des commissions d’avancements

Élaboration des dossiers pôle emploi et des documents administratifs relatifs aux départs

Mise à jour et suivi des dossiers administratifs (enregistrement pièces – envois dossiers)

Mise à jour informatique (agorha et base de travail)

Suppléance en cas d’absence du chef de cellule

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Au sein de la section personnel non officier, la cellule gendarmes adjoints volontaires est chargée de la gestion et l’administration d’environ 550 dossiers de gendarmes adjoints volontaires

Composition et effectifs du service
1 capitaine, 1 major, 2 adjudants, 1 maréchal des logis, 1 secrétaire administratif, 3 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

Chef de la Section du personnel non-officiers

Chef du Bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la gendarmerie nationale, commandant en second, chef de l’appui opérationnel, unités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables – 38 heures hebdomadaires – 27 jours de congé – 16 RTT- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur (fonctionnaire)

A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise / requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- Savoir analyse : niveau maîtrise / requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-être

- Savoir rédiger : niveau expert / requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

- Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Poste qui vous permettra d’enrichir votre parcours professionnel et de développer votre expertise dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire 

Division de l'appui opérationnel

Bureau de la gestion du personnel

Caserne Richemont, 19 bis rue de la Mitrie - 44000 NANTES 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2