Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de l’unité « environnement et parcours professionnels », vous assistez les référents de proximité et l’encadrement du pôle RH dans l’exercice des missions liées au parcours professionnel des agents. 

Ces missions seront exercées en binôme. 

Parcours professionnel sur la base du portefeuille : agents du ministère de l'intérieur et des ministères sociaux 

• Gestion de la mobilité 

- suivi de la mobilité et appels à candidatures : suivi des demandes de publication, saisie dans les applications dédiées ministérielles, instruction des candidatures, notes d’affectation et diffusion sur intranet 

- actualisation des fiches de postes 

- gestion de la mobilité pour les autres ministères dans le cadre du binôme mobilité (MASA, MTE)  

• Formation 

- recensement exhaustif des besoins de formations et transmission aux acteurs régionaux

- premier relai d'information sur les différents dispositifs de formation

Les fonctions de Conseiller Mobilité Carrière (CMC) pour le périmètre du ministère de l’intérieur pourraient être attribuées en fonction de l'évolution du poste et des besoins.

•   Suivi statistique de données RH (mobilité et formation)

"Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel Qual-e-pref"

     
Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le secrétariat général commun du Calvados est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service 

Au sein du SGCD, le pôle RH est chargé de proposer une aide au pilotage au SG de la préfecture et aux directeurs des DDI pour la gestion des ressources humaines.
      

• Composition et effectifs du service 

L’effectif prévisionnel du pôle RH du SGCD est de 20 ETP se décomposant comme suit : 

- cheffe du pôle RH

- unité gestion statutaire et rémunérations : 11 ETP 

- unité environnement et parcours professionnel : 7 ETP 

- mission attractivité : 1 ETP

•   Liaisons hiérarchiques 

La cheffe du pôle RH et les adjoints, responsables d’unités.

•  Liaisons fonctionnelles

En local : ensemble des agents gérés (préfectures, sous-préfectures, SGC, DDI), référents de proximité du SGCD et autres pôles du SGCD 

Autres liens : préfecture de Seine Maritime, PFRH, Ministères, directions régionales, autres administrations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Poste nécessitant un sens aigu des relations humaines 

- Discrétion, secret professionnel et confidentialité requis 

- Respect des délais et calendriers 

- Polyvalence au sein de l’unité « Environnement et parcours professionnel» et au sein du pôle RH du SGCD 

- Travail en binôme
 

Pour de plus amples informations sur le poste, s’adresser à :

- Mme Sophie BRAULT, cheffe de l'unité : sophie.Brault@calvados.gouv.fr / 02 31 30 65 56

- Mme Charlotte LANGLOIS-COQUELIN, cheffe de pôle RH : charlotte.langlois-coquelin@calvados.gouv.fr / 02 31 30 65 55

Pour déposer votre candidature :

- Cliquer sur l’onglet  POSTULER  en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat

 
- Déposer CV et lettre de motivation

- télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques :
  

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis 

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis 
  

Autres : connaître les applications : MOBMI, RENOIRH, ODISSEE 

• Savoir faire :
  

Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis 

Savoir rédiger : niveau pratique - requis 

Savoir négocier : niveau initié - requis 

Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir analyser : niveau pratique - requis 

• Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis 

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis 

Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis 

S'avoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis 

Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives : 3 à 5 ans

Durée attendue sur le poste :

Le Secrétariat général commun du Calvados, à caractère interministériel chargé « des fonction supports », s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’administration territoriale de l’État. Ce poste apporte une expérience qui facilitera la progression de carrière ou la réussite à un concours.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun du Calvados (SGCD) 

Centre administratif départemental (CAD) 

Rue Daniel Huet 

14038 CAEN cedex 9
 

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type RMFP :

CHARGE DU RECRUTEMENT : FPGRH009

Code fiche de l’emploi type REMI :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES : GRH007A

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)