GROUPE RIFSEEP : 2

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire ressources humaines 0.5

RIME - FPEGRH06

RMFP - GRH007A

Assistant d’administration générale 0.5

RIME - FPEADM05

RMPF - ADM004A

Vos activités principales :

Gère l’ensemble des opérations propres à la carrière des agents de la DPAF ROISSY de tout grade :
- instruit et suit les procédures de gestion RH de proximité
- met en œuvre et suit les campagnes d’avancement, de mutation, les entretiens professionnels en assistant les fonctionnaires dans leurs démarches et en saisissant les actes administratifs dans DIALOGUE.
Assure l’accueil physique et téléphonique et informe et conseille les agents.
Gère les cartes professionnelles en tant qu’AEL et les demandes de cartes de circulation.
Assure l’accueil des nouveaux arrivants.
Assure la remontée d’informations sur son domaine et le lien avec les secrétariats des divisions.
Participe à l’archivage des dossiers RH.

Être l’interlocuteur du Parquet pour les habilitations OPJ.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La cellule gestion du personnel du bureau des ressources humaines et de l’action sociale accompagne les plus de 1850 agents de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, à chaque étape de leur carrière, à partir de leur entrée dans le service et jusqu’à la cessation de leurs activités.
En collaboration étroite avec la préfecture de police, la DCPAF, les BOE et les secrétariats de la DPAF Roissy et le Bourget, la cellule gestion du personnel suit au quotidien la carrière de l’ensemble des personnels, policiers, techniques et administratifs et organise l’accueil des nouveaux arrivants ainsi que les grandes campagnes, notamment en matière d’avancement, de mutation et de notations.
 

Composition et effectifs du service :

 20 Fonctionnaires

Liaisons hiérarchiques :

Chef du pôle Gestion des Carrières
Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

 Secrétariats des Divisions du service d'emploi, SGAMI, DCPAF

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir rédiger/ niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - à acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau pratique - requis

Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Au cœur du suivi des carrières du personnel de la DPAF ROISSY, le fonctionnaire pourra développer/parfaire ses connaissances dans le domaine statutaire et maîtriser les particularités du périmètre Police. Cela pourra lui permettre d'évoluer au sein de son grade mais également postuler par la suite vers d'autres services (SGAP, SGO, directions centrales)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Disponibilité, confidentialité, régime hebdomadaire à horaires variables 40h30

Qui contacter ?

Chef BRHAS AA Emilie TEMPLIER 01 70 03 10 10  

emilie.templier@interieur.gouv.fr

Adjoint chef BRHAS MEEX Magali GLASSET 01 48 62 00 43

 magali.glasset@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

Direction de la Police aux Frontières des Aérodromes de Paris-Charles de Gaulle et le Bourget - 6 rue des Bruyères BP 20106 95711 Roissy-en-France – Bâtiment 5720 / Département Administration Finances / BRHAS / Pôle gestion des carrières

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2