Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :

Accueil et animation commerciale :

- Assurer l’accueil (physique, téléphonique et par courriel) des visiteurs

- Conseiller et informer les visiteurs en boutique

- Être acteur de l’action commerciale (maîtrise des produits)

- S'assurer de la bonne tenue de la boutique (caisse/ billetterie/rangement/présentation)

- Effectuer le réassort des documents d’accueil et de visite

 Gestion et exploitation courante :

- Préparer, suivre et présenter les statistiques

- Réaliser les inventaires tournants et l’annuel

- Assurer la gestion et le suivi de la vente à distance

 
Gestion et suivi des commandes :

- Rechercher de nouveaux articles

- Demander et suivre les devis auprès des fournisseurs, les mettre en concurrence

- Établir les commandes et gérer le suivi (FEB, relances, réceptions)

- Fixer les tarifs des produits de la boutique

- Polyvalence sur l’accueil et la sécurité

- Participation au rayonnement du musée à l’extérieur

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Musée de France depuis 2011, ses collections présentent l'histoire de la gendarmerie de façon chronologique et thématique à travers des œuvres variées (beaux-arts, armement, uniformes, coiffures, arts graphiques, archives, photographies, décorations, etc.). L'équipe du musée est chargée de développer la fréquentation de l'établissement, de fidéliser les visiteurs, de faire rayonner l'histoire de l'institution notamment grâce à l'étude et à la valorisation de son patrimoine, de diffuser les connaissances liées à ces domaines, d'enrichir les collections et de proposer au public une offre culturelle riche et variée ainsi que l'accès à une boutique de qualité.

Composition et effectifs du service :

Direction : 1 officier de gendarmerie, directeur du musée, 1 attaché d’administration secrétaire général des services – adjoint au directeur.
1 responsable scientifique
1 assistante de direction

Département du patrimoine et des collections : Gestion et conservation des collections (3 agents) – Documentation (2 agents) – Médiation culturelle (1 agent – 1 apprenti) Communication (1 agent) – Régie des collections (1 agent)

Département des services techniques : Sécurité – sûreté (5 agents) – Accueil/boutique (3 agents) – Budget/régie (2 agents) – Logistique (1 agent).

Liaisons hiérarchiques :

Chef du département des services aux publics
Directeur du musée de la gendarmerie nationale

Liaisons fonctionnelles :

Services de l’EOGN, offices du tourisme, fournisseurs et partenaires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables – 152h/mois – 38h/semaine. Travail le week-end et les jours fériés.
Indemnité pour travail dominical régulier - Indemnité pour service effectué un jour férié - Prime de sujétions spéciales selon décret n° 2021-963 du 21 juillet 2021.
Heures supplémentaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.
Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur
École desservie par bus de ville.
Restauration sur place.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Bureau de la gestion des cadres
Section personnels civils : 01 64 14 33 15
bgc.daf.eogn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du Ministère de l’Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise  requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique  requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : Disponibilité, polyvalence, langue étrangère parlée (anglais ou espagnol)

Vos perspectives : Formations internes

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERUSA001
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2USA03
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement 2°de l'article L332-2 du Code Général de la Fonction Publique (CGFP)