GR- CHEF(FE) DE LA SECTION RECRUTEMENT

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

En qualité de chef de la section recrutement du bureau des compétences de la Garde républicaine, vous êtes notamment chargé du management de votre personnel et de :
- Gestion de la boîte aux lettres
- Analyse du courrier
- Répartition et organisation du travail de la section, du suivi de l'échéancier
- Organisation, mise en place et participation aux portes ouvertes de la Garde républicaine et autres manifestations nécessitant la présence d’un stand recrutement
- Rédaction de fiches de synthèse, notes de services…
- Gestion des concours spécifiques Garde républicaine (musiciens, choristes, maréchaux-ferrants…)
- Organisation et gestion du concours 3ème voie en lien avec CEGN ( COCAF et RC)
- Organisation classe CSA
- Organisation PASS PSIG
- suivi classe OPSIS
- suivi formation de cursus ( OPJ, DTSIC, BSS, BCS, DTM et CEFEO « MUSIQUE »)
- suivi cursus officiers (ES 2, ES 1, TC 1, TC 2, TC 3)
- suivi des concours « officiers »
- suivi candidature « ENM » - « CFMD »
- Suivi des équipes sportives
- Désignation des jurys concours OG, SOG
- Suivi du cursus de formation initiale : CAG
- Suivi des militaires engagés dans une préparation concours OGR OGSD OCTASD
- Suivi des demandes des renforts d’encadrement détachés (RED) au profit du CEGN

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine, la section recrutement a pour mission le suivi de l'ensemble des militaires de la Garde Républicaine, soit environ 3000 personnels. En liaison avec la section formation GR , le BGP GR, le bureau des compétences de la région de gendarmerie d'Ile-de-France ainsi que la sous-direction des compétences de la direction générale de la gendarmerie nationale, que les régiments et le bureau budget administration de la Garde républicaine, elle veille au respect des droits individuels des militaires en corrélation avec les besoins opérationnels des unités et les contraintes budgétaires. Elle respecte les échéances annuelles imposées par les échelons supérieurs et adapte la gestion en application des textes réglementaires.

Composition et effectifs du service
La section recrutement est constituée de 2 personnels : le chef de section (CAT B secrétaire administratif) et un secrétaire-gestionnaire (CAT C administratif)

Liaisons hiérarchiques
La cheffe du bureau des compétences, l'adjoint au chef d'état-major/ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles
Région de gendarmerie Île-de-France - Direction générale de la gendarmerie nationale – Commandement des écoles de la gendarmerie nationale – Ministère de la défense/DRHAT – Préfecture de police de Paris - Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Discrétion, disponibilité.

Régime indemnitaire MININT

38h/semaine – 16 jours RTT

Poste NBI : 15 points

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

capitaine Yamina CHAMI – Chef du bureau des compétences de la Garde républicaine

Tel : 01 58 28 20 12 - @:yamina.chami@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaissance technique au choix

choix liste

choix liste

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Valorisation de l'expérience professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 3 – 5 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale - Garde républicaine - Etat-major/ressources humaines – bureau des compétences - 12, boulevard Henri IV - 75181 PARIS CEDEX 04

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)