GR / SPV / Gestionnaire des gendarmes adjoints volontaires (GAV)

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section gendarmes adjoints volontaires (GAV) du bureau de la gestion du personnel de la Garde républicaine (section GAV), vous êtes chargé de :

- l’administration et la gestion des personnels GAV ;

- La production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux GAV (informatique et papier ) ;

- Le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version informatique ;

- le contrôle et la coordination de la saisie des informations dans l’application informatique (AGORH@) ;

- l’élaboration des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats ;

- Le suivi et l’évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion ;

- La participation à l’élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi.

 
Et de façon plus détaillée :

 
- La gestion des mutations des GAV ;

- La saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement des GAV ;

- Le renouvellement, non-renouvellement, radiation, prorogation, cessation des contrats des GAV ;

- La gestion situations statutaires des GAV ;

- Le suivi des effectifs GAV de la Garde républicaine ;

- Le suivi et la gestion des certificats, diplômes et brevets des GAV ;

- Le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée ;

- La liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers des GAV ;

- La coordination et le suivi de la formation des GAV ;

- LA réalisation du contrôle interne tous les trimestres au sein de la section.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Au sein de l’état-major/DAO/BGP, la section gendarmes adjoints volontaires est chargée de la gestion des gendarmes adjoints volontaires de la Garde républicaine.

 
Composition et effectifs du service

La section gendarmes adjoints volontaire est composée d’un chef de section catégorie B et d’un personnel civil catégorie C (adjoint administratif).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section GAV, le chef du bureau de la gestion du personnel, le DAO.

 
Liaisons fonctionnelles

Région de gendarmerie Ile-de-France – Direction générale de la Gendarmerie nationale, services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur

38h / semaine

27 jours de congés annuels

16 RTT

Qui contacter ?

Patricia KUHN, cheffe du bureau de la gestion du personnel de la Garde républicaine

Tel : 01.58.28.20.11.20.28

patricia.kuhn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

François-Xavier.BILLARD, adjoint à la cheffe du bureau de la gestion du personnel de la Garde républicaine

Tel : 01.58.28.20.11.

francois-xavier.billard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir analyser : niveau pratique / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 4 ans – 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie NATIONALE – Garde républicaine – Etat-major/ressources humaines – bureau de la gestion du personnel 12, boulevard Henri IV – 75004 PARIS

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2 du CGFP.