Vos activités principales :

Sur le périmètre des capteurs :

- Définir et acquérir les équipements techniques innovants pour les forces de sécurité ;

- participer au recueil, à l’analyse et à la définition du besoin fonctionnel en lien avec les unités opérationnelles ;

- Assurer une veille technologique et identifier les industriels dans le domaines des capteurs et de transmission vidéo.

 
Sur le périmètre de l’intelligence artificielle 

- renforcer le projet d’analyse vidéo assistée par l’intelligence artificielle 

- recueillir le besoin fonctionnel en matière de traitement vidéo 

- identifier les solutions techniques d’IA 

- suivre les développements opérés par le ou les industriels 

- prendre en compte les dimensions SSI et le cadre de cohérence technique du Ministère 

- assurer le support technique auprès des unités opérationnelles 

- identifier et soumettre des orientations technologiques 

- rédiger les spécifications techniques détaillées dans le cadre de la passation d’un marché public 

- définir les protocoles de tests et participer à l’analyse des offres 

- établir le rapport d’analyse des offres 

- établir un plan de maintien en condition opérationnelles 

- organiser le déploiement des solutions techniques et la formation 

- analyser les retours d’expérience

Gestion de projet et suivi budgétaire

- gérer le suivi du/des projets avec le (les) industriels(s) 

- suivre l’exécution et assurer la planification budgétaire des projet.

Vos perspectives :

 
Évolutions vers des fonctions d’encadrement, diversification des compétences techniques et transverses.

Date limite de candidature : 31/12/2024

- prévoir des déplacements

- 39H00 hebdomadaires – 25 jours de congés annuels – 22 jours de RTT – Régime indemnitaire MIOMCT

- possibilité de télétravail

"Les personnels exerçant des missions de « veille liée à l’accomplissement des activités opérationnelles de la gendarmerie nationale et des services dans le domaine du maintien en condition opérationnel des matériels et de l’expertise scientifique et numérique » peuvent, dans le cadre de certaines de leurs missions, être amenés à déroger à leurs horaires de travail habituels lors d’interventions sur des événements et lieux inhabituels de travail.

 
Les candidat.e.s pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans et plus

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Bonne expérience dans le domaine du traitement du signal et des Images, des capteurs et solutions de transmission vidéo

- Maîtrise de l’environnement vidéo et expérience voire compétence dans le traitement IA

- Connaissance sur les réseaux IP et Télécoms serait une plus-value

- Connaissance voire expérience en gestion de projet

- Maîtrise de l’anglais nécessaire

- Autonomie et polyvalence

- Très bonnes capacités relationnelles

- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Rigueur, précision, méthode, sens de l’organisation, esprit d’analyse et d’initiative

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM021

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)