Ingénieur Logiciel SIC

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités :

En tant qu’ingénieur full-Stack, vous aurez pour mission le développement des projets applicatifs de la sous-direction des personnels à la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Votre rôle consistera à :
Apporter une expertise technique auprès des services métiers afin de juger de la faisabilité des demandes d’évolution et le maintien des conditions opérationnelle ;
La mise en place et le maintien d’infrastructures pour les solutions développées et à venir ;
Prendre part à l’organisation et le suivi de l’avancement des projets
Le développement, test et debug de logiciel/web app existant ainsi que le design et la conception de nouvelles solutions ;
Communiquer activement sur les tâches effectuées et à venir ;
Activités principales :
Apporter une approche novatrice avec une stack technique récentes ;
Prendre en charge une partie de l'activité de gestion de projet ;
Contribuer à la mise en place et au respect des dispositions qualité et des normes ;
Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles ;
Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle ;
Assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés ;
Élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques ;
Créer et tester les packages applicatifs et les scripts de déploiement en production ;
Réceptionner, installer, documenter, mettre à disposition les packages en assurant le suivi des versions ;
Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs ;
Concevoir les actions de formation techniques et fonctionnelles.
Votre environnement professionnel :
Activités de la sous-direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose de deux services de gestion (service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques et service de gestion des personnels de la police nationale), d’un service transversal (le service de la synthèse et des ressources), du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité. Le service de la synthèse et des ressources (SSR) est un service transversal. Il anime la coordination des besoins RH, au sein de la SDP et au-delà avec le réseau RH des services partenaires (toutes directions PP, DRHFS, DRHMI).
Les principales missions du service sont :
- la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences : le suivi des effectifs de la préfecture de police et des plafonds d’emplois.
- l’administration des systèmes d’information de ressources humaines (SIRH) ;
- la gestion du temps de travail en animant un dialogue social de qualité ;
- le suivi de la déclinaison du plan ministériel diversité-égalité ainsi que le pilotage déconcentré de la plateforme de signalement des discriminations ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39h par semaine.

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés.

Qui contacter ?

Le Chef du Bureau d’Administration des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BASIRH) Chakib CERNY : chakib.cerny@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-
2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-
03/Formulairede-mobilite-fevrier-2023.pdf

- la gestion des dossiers individuels de carrière (50 000) et leur numérisation ;

- l’animation des réseaux RH : animer les réseaux de référents RH, accompagner les restructurations (organisation de séminaires, amélioration des procédures, …) ;

- le suivi de l’activité d’audit et de contrôles.

- l’innovation et la transformation des processus RH

Composition et effectifs de la direction
Service synthèse et ressources : 58 ETP dont 14 cadres A

BASIRH : 14 ETP dont 3 cadres A.

Liaisons hiérarchiques
- Chef du Bureau d’Administration des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BASIRH) et ses adjoints ;

- Cheffe du service de la synthèse et des ressources et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles
La cellule d’innovation numérique de la SDP

Les bureaux et services de la Sous-Direction des Personnels (SDP) et les services RH des Directions d’emploi de la préfecture de police.

La sous-direction des technologies (SDT) de la Direction de l’innovation de la logistique et des technologies (DILT).

Descriptif du profil recherché

 
Compétences technique :

De solides fondations en programmation object oriented ;
Une maitrise de langages front-end (HTML, CSS, JS) ;
Une bonne connaissance des algorithmes commun;
Une maitrise des environnement Linux ;
Des notions de DevOps ;
La maitrise de conteneurs de servies est un plus ;

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert

requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos Perspectives : possibilité d’évolution au sein de la Préfecture de Police

Durée attendue sur le poste : 1 an renouvelable si contrat

Télétravail possible : Oui

Code fiche de l'emploi : SIC012A

Code RMFP : ERNUM005/ Code RIME : FP2SIC07

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 1° et 2° de l'article L332-2