Vos activités principales :

Vous êtes chargé(e) au sein de ce pôle, sous l’autorité directe de la cheffe de pôle, d’assurer les missions suivantes :

– Instruire les demandes de regroupement familial déposés par les usagers, via l’OFII selon les modalités suivantes :

* Enregistrer (sur un tableau de suivi) les dossiers transmis par l’OFII par le biais d’une application nationale RFNG ;

* Contrôler la complétude des dossiers et demander les pièces complémentaires le cas échéant ;

* Effectuer les contrôles sécuritaires ;

* Vérifier que les conditions du regroupement familial soient remplies (conditions de séjour, de ressources, de logement et de bonne moralité) ;

* Rédiger les fiches d’analyses et les décisions ;

* Notifier les décisions aux demandeurs et les transmettre, pour information, aux différents partenaires (OFII, mairies, autorités consulaires).

– Traiter les demandes de renseignements reçues par le biais de la messagerie électronique fonctionnelle dédiée ;

– Contribuer à la veille juridique et à l’actualisation des procédures internes.

En cas de nécessité de service, il pourra vous être demandé un concours à l’instruction des autres demandes de titre de séjour traitées par le pôle de l’Attractivité et des Résidents.

Les missions du pôle de l’Attractivité et des Résidents s’articulent autour des missions suivantes :

– Délivrance (premières demandes et renouvellements) des cartes de séjour temporaires et pluriannuelles portant les mentions suivantes : « étudiants », « travailleurs temporaires », « salarié » et « talents » ainsi que la délivrance des titres de séjour liés à la convention avec la CCI ;

– Renouvellement des cartes de résident, les changements d’adresse et d’état civil et les demandes de duplicata ;

– Traitement des demandes de document de circulation pour étranger mineur (DCEM) ;

– Traitement des demandes de regroupement familial ;

– Délivrance de visas retour et les prolongations de visas.

Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service :

Le bureau du séjour compte 31 agents (2 A, 7 B et 22 C) répartis au sein de 4 pôles :

– le pôle de l’attractivité et des résidents ;

– le pôle de l’admission 

– le pôle de l’appui au public ;

– le pôle du fichier.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du pôle, le chef du bureau du séjour et son adjointe, la directrice de la réglementation, de l’intégration et des migrations et son adjointe et le secrétaire général de la préfecture.

Liaisons fonctionnelles :

– Internes : les autres bureaux de la DRIM, la direction des sécurités du cabinet du préfet.

– Externes : DGEF/DLPAJ, DDI, OFII, services de police et de gendarmerie, consulats/ambassades, avocats, associations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de 10 points de NBI.

Le poste requiert en front office un comportement républicain exemplaire emprunt de réserve, de neutralité, de patience et du sens de l'accueil du public. En back-office, il est attendu une grande rigueur dans la réalisation de l’ensemble des missions confiées, du respect des délais de procédure et du sens réel du travail en équipe qui suppose solidarité, respect des collègues et loyauté.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Relation à l'usager

Code emploi type MIOM : USA006A

Code emploi de référence RIME : FPEUSA03

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : C / Adjoints administratifs

Groupe RIFSEEP : 1

Information complémentaire :

Au delà d'un mois de publication, l'offre est susceptible d'être dépubliée.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique – bureautique

- Avoir des compétences juridiques

- Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

- Savoir s'organiser

- Savoir analyser

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir communiquer

Vos perspectives : L'expérience acquise et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois du domaine fonctionnel « services aux usagers » et « administration générale » en fonction des intérêts de l'agent.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

- Ania REZZIK, cheffe du pôle de l’attractivité et des résidents au bureau du séjour, au 04 93 72 26 23, ania.rezzik@alpes-maritimes.gouv.fr

- Jullian ARBEY, chef du bureau du séjour, au 04 93 72 26 22, jullian.arbey@alpes-maritimes.gouv.fr

- Marie-Pierre EUZENOT-FURTHAUER, au 04 93 72 26 00, marie-pierre.euzenot-furthauer@alpes-maritimes.gouv.fr

- Elisabeth MERCIER, directrice de la réglementation, de l’intégration et des migrations, au 04 93 72 25 00, elisabeth.mercier@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignedazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.