Opérationnel(le) cyber – ingénieur(e) développement SecOps

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le groupe intégré par l’agent est en charge de la qualification, l’intégration et le maintien des capacités opérationnelles utilisées par les divisions opérationnelles de la Direction Technique.

Intégré(e) au sein d’une équipe technique opérationnelle Cyber, l’agent est en charge de :

• Qualifier et auditer des outils opérationnels en boite noire et blanche et en identifier les faiblesses de sécurité ;

• Intégrer, sécuriser et maintenir des moyens opérationnels déployés en opération (infrastructure et système) ;

• Réaliser le développement permettant d’automatiser la qualification et le maintien des moyens opérationnels ;

• Assurer une veille active sur les technologies innovantes ;

• En fonction de contraintes techniques spécifiques, participer à des missions opérationnelles selon un processus métier interne ;

• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires de la structure.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction

Nationalité française requise

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com)

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel :niveau pratique - requis

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

 Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• Savoir communiquer :niveau pratique - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis
• Savoir s'adapter : niveau pratique - requis

Autres :

• Avoir des connaissances à un très haut niveau en développement informatique. Maîtriser plusieurs langages de programmation et de scripting. Maitriser les systèmes de bases de données (SQL et noSQL).

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé de recherche du renseignement technique

Code fiche de l’emploi (RMFP) : FPREN012

Code fiche de l’emploi (REMI) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.  article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)