Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En préfiguration d’un ajustement de l’organisation du cabinet de la DILT, pour optimiser son action et recentrer les activités du service, il est envisagé de créer un poste de chef(fe) de projet à la sécurité intérieure et au soutien, sous l’autorité directe de la chefferie de cabinet, qui aura vocation à devenir chef(fe) de l’unité sécurité intérieure et soutien (U-SIS).

Aussi, affecté(e) au cabinet de la DILT, l’agent pilotera l’activité de la mission courrier de la direction (équipe constituée de 6 agents et dirigée par un major à l’échelon exceptionnel) et l’activité de la mission sécurité intérieure (2 majors RULP et 1 réserviste). Il/elle encadrera directement 3 fonctionnaires de police.

Il/elle assurera les fonctions d’officier de sécurité conformément à l’instruction générale interministérielle N°1300 sur la protection du secret de la défense nationale (notamment : élaboration et suivi des enquêtes d’habilitation, actualisation du catalogue des emplois).

Il/elle sera également chargé du pilotage de l’activité globale du service lié aux affaires de sécurité intérieure : plans particuliers de protection (PPP) ; des points d’importance vitale de la direction ; plan de continuité d’activité de la direction, avec l’appui des services internes.

L’agent représentera la direction aux réunions préparatoires des grands événements (14 juillet, 31 décembre, etc...) et en assurera le suivi en lien avec les services internes et les services opérationnels.

Une grande rigueur et autonomie sont demandées, ainsi qu’une réelle maitrise des outils de bureautique, notamment Excel.

Une connaissance/expérience de la PP et/ou du MI et des services de renseignement serait un atout à la candidature.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le cabinet a pour mission principale de centraliser et fluidifier la coordination interne entre les services de la DILT et les services extérieurs de la direction. Il est le service « facilitateur » de la direction et doit garantir le cœur de métier de la DILT, qui se positionne en direction au service des autres entités de la préfecture de police.

Le cabinet est identifié comme la porte d’entrée pour le cabinet du PSGA et les directions/services clients de la DILT.

Au quotidien, il est chargé de l’agenda de la directrice et de son adjoint, des rendez-vous et des dossiers à préparer, en lien étroit avec le service du pilotage et de la gouvernance (SPG), de la bonne organisation et tenue des réunions du comité de direction, des questions protocolaires et honorifiques et de la communication interne et externe.

Il en prend en charge les affaires logistiques transversales (comme la mission courrier) et les questions relatives à la sécurité intérieure.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Habilitation au niveau très secret de la défense nationale requise

Vous êtes amené(e) à travailler en équipe dans une logique de polyvalence et de partage de bonnes pratiques et de savoir-faire.

Ce poste requiert ainsi une grande curiosité intellectuelle, de la rigueur, de bonnes capacités rédactionnelles et un excellent relationnel.

Chaque agent du Cabinet doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Composition et effectifs du service

Le cabinet de la directrice de l’innovation, de la logistique et des technologies constitué de 19 agents, une équipe mixte composée de personnels administratifs et de personnels actifs de la police nationale. Dans la prévision de réorganisation, l’unité chargée de la sécurité et des opérations logistiques sera constitué de 8 personnels et d’1 réserviste (6 agents à la mission courrier ; 2 majors RULP et 1 réserviste pour la mission sécurité intérieure).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de cabinet et la direction (la directrice et le directeur adjoint).

 
Liaisons fonctionnelles
Le cabinet du préfet de police, le cabinet du préfet SGA, les directions actives et administratives de la préfecture de police, l'ensemble des services de la DILT ainsi que les services du ministère de l'Intérieur et de l'Outre-mer.

 
Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau expert/requis

Savoir-faire

Savoir analyser/niveau expert/requis

Savoir rédiger/niveau expert/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert/requis

Savoir s'organiser/niveau expert/requis

Savoir travailler en équipe/niveau expert/requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/niveau expert/requis

savoir communiquer/niveau expert/requis

savoir s'exprimer oralement/niveau expert/requis

savoir s'adapter/niveau expert/requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir une bonne connaissance en gestion de projet et la connaissance fine du périmètre préfecture de police, compte tenu de la diversité des sujets traités.

Poste transversal qui nécessite réactivité et capacités d’adaptation. Il ouvre des perspectives d’exercice de responsabilités élargies, pour optimiser le développement d’une carrière.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation géographique :

PP-DILT -66, boulevard de l'hôpital - 75013 PARIS

Date limite de candidature: 31/12/2024

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008 - Responsable de coordination administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)