PP-DILT-SG-DRH-BAP-Section Formation-Gestionnaire de formation

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire de formation contribue activement à la mise en œuvre de la politique de formation de la DILT. À ce titre, elle ou il participe aux missions suivantes :
- Recensement et suivi des besoins en formation
- Gestion administrative des actions de formation : diffusion des appels à candidatures, traitement des inscriptions, envoi des convocations, suivi des présences et participation à l’élaboration des tableaux de bord
- Traitement de dossiers spécifiques
- Suivi administratif des stagiaires
- Référent auprès des gestionnaires RH de proximité
- Contribuer à la mise en œuvre de politiques spécifiques telles que l’égalité et la diversité, la prévention du suicide, et la qualité de vie au travail (QVT).

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies a succédé à la Direction opérationnelle des services techniques et logistique le 1er octobre 2020. Placée directement sous l’autorité hiérarchique du Préfet, secrétaire général pour l’administration de la préfecture de police, elle exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique à tous les services de police et de gendarmerie du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) Ile-de-France, en lien avec le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur (SAILMI) et la direction du numérique (DNUM).

A ce titre, elle assure l’acquisition, le déploiement, la répartition, le maintien en condition opérationnelle et le renouvellement des équipements suivants :

les véhicules (4 roues, 2 roues, VTT, véhicules électriques…), l’habillement, le matériel technique spécifique (tels certains équipements de protection individuels…) l'armement, l'imprimerie et la reprographie les systèmes d’information et de communication les systèmes de visioconférence la téléphonie, les moyens de radiocommunication, les moyens de télétravail.

Au sein du Secrétariat général et du Département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) a en charge le suivi et l’accompagnement de près de 900 personnels (personnels administratifs, actifs et agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’Etat ou du statut des administrations parisiennes.

Composition et effectifs du service

Le BAP est organisé en 2 sections :
- la section temps de travail, affaires médicales
- la section formation, composée d’une cheffe de section et de 2 gestionnaires

Le BAP est composé de 13 agents, dont 2 attachés d’administration de l’Etat, 2 secrétaires administratifs, 1 personnel actif, 6 adjoints administratifs et 2 apprentis.

Conditions particulières d’exercice :

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liaisons hiérarchiques

- le chef de la section formation et parcours professionnels, secrétaire administratif
- Le chef du bureau de l’accompagnement des personnels, attaché d’administration de l’Etat
- Le chef du département des ressources humaines, attaché principal d’administration de l’Etat


Liaisons fonctionnelles

- Les référents « ressources humaines » de la direction
- La sous-direction de la formation de la préfecture de police.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié - requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique - requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise - requis

savoir accueillir

niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste offre une réelle opportunité de montée en compétences dans le domaine des ressources humaines et de la formation. Il s’inscrit pleinement dans une trajectoire d’évolution de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police
Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies
Secrétariat Général
Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels
Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5


Codes d’affectation :
SAA : 75IL1100
SAO : 75IL1121

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines – GRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH010

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)