Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- manager et animer une équipe composée d’un agent de catégorie B (adjoint à la cheffe de la section) et de 3 adjoints administratifs.

- accueillir, renseigner et orienter les personnels administratifs, techniques et spécifiques de la direction

- rédiger des notes et courriers relatifs aux situations courantes dans les domaines de la carrière des agents

- anticiper et suivre les exercices liés aux avancements, notations et renouvellements/fins de contrats des agents non titulaires

- être force de proposition, être le lien entre la section et la chefferie

- piloter les différents outils de suivi

- veiller à ce que l’ensemble des sujets soient traités au niveau le plus pertinent et à ce que chaque saisine soit opportune.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Au sein du DRH, le bureau de la gestion des personnels a en charge la gestion et le suivi des carrières de plus de 900 personnels (fonctionnaires ou agents contractuels) relevant du statut Etat ou du statut des administrations parisiennes.

 
Le BGP est organisé en 5 sections :

- la section de gestion des personnels actifs de la police nationale (environ 155 fonctionnaires),

- la section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) : fonctionnaires ou agents contractuels, relevant du statut Etat ou du statut des administrations parisiennes (environ 700 personnels),

- la section GPEEC,

- la section indemnitaire et suivi des effectifs,

- la section recrutement et attractivité

Composition et effectifs du service :

Le bureau composé de 19 personnels dont 2 attachées, 5 secrétaires administratifs, 9 adjoints administratifs, 1 agent contractuel de catégorie C et 2 auxiliaires de bureau.

Liaisons hiérarchiques :

- Le chef du département des ressources humaines, attaché principal d'administration de l’Etat
- La Cheffe du bureau de la gestion des personnels, attaché d’administration de l’Etat

- L’adjointe à la cheffe du bureau de la gestion des personnels, attaché d’administration de l’Etat

Liaisons fonctionnelles :

Les sous-directeurs, chefs de services de la direction et les référents « ressources humaines » de la Direction ;
Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police ;
La DRH du ministère de l’Intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste nécessitant :

- discrétion

- aisance rédactionnelle

- rigueur et méthode

- réactivité et disponibilité

- connaissance du statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines souhaitées

- connaissance des logiciels RH (Dialogue, Lutèce) souhaitée

- sens affirmé des relations humaines

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

 
Savoir rédiger

niveau maîtrise

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

requis

Savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

 Vos perspectives : Poste permettant une évolution statutaire

Lieu d'affectation :

Préfecture de Police- Direction de l’Innovation, de la Logistique et des Technologies - Secrétariat Général - Département des Ressources Humaines - BGP Section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS)

66 boulevard de l’Hôpital- 75013 – PARIS

Codes d’affectations :

Administrative: 75IL1100

Opérationnelle: 75IL1112

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature: 31/12/2026

Qui contacter ?

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

La cheffe de bureau : 01.40.79.73.23

L’adjointe à la cheffe de bureau : 01.40.79.73.98

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Emploi fonctionnel :

RMFP :https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion

administrative et/ ou de paie

REMI : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)