Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le chef du département des ressources humaines (H/F) a pour missions principales de :

- manager une équipe d’une trentaine de personnes,

- assurer auprès de tous les personnels de la DILT des missions de conseil et d’accompagnement dans toutes les matières qui relèvent des ressources humaines,

- accompagner la conduite du changement dans le cadre de la structuration de la DILT, en lien étroit avec les sous-directions, les directions de programme et le service de l’innovation,

- mettre en œuvre une politique efficace de recrutement permettant d’atteindre à terme l’effectif de référence de la DILT garantissant une exécution de l’ensemble des missions,

- développer une vision dynamique et prospective de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la DILT,

- piloter la politique de gestion et de valorisation des carrières des agents dans le cadre d’une politique ambitieuse d’attractivité de la nouvelle direction (gestion et valorisation des parcours professionnels, mise en place de plans de formation performants, politique indemnitaire),

- coordonner la politique d’accompagnement social et de prévention des risques de toute nature (politique de maîtrise des risques, RPS, situations individuelles signalées…),

- préparer, initier et participer au dialogue social au sein de la direction mais également aider à la constitution des dossiers en vue de la participation du SG qui représentera la direction au sein des instances paritaires de la PP).

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies a succédé à la Direction opérationnelle des services techniques et logistique le 1er octobre 2020.Placée directement sous l’autorité hiérarchique du Préfet, secrétaire général pour l’administration de la préfecture de police, elle exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique à tous les services de police et de gendarmerie du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) Ile-de-France, en lien avec le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur (SAILMI) et la direction du numérique (DNUM).


A ce titre, elle assure l’acquisition, le déploiement, la répartition, le maintien en condition opérationnelle et le renouvellement des équipements suivants :
les véhicules (4 roues, 2 roues, VTT, véhicules électriques…)
l'habillement
le matériel technique spécifique (tels certains équipements de protection individuels…)
l'armement
l'imprimerie et la reprographie
les systèmes d’information et de communication
les systèmes de visioconférence
la téléphonie
les moyens de radiocommunication
les moyens de télétravail

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Forte réactivité et capacité d’organisation demandées.

Capacités d’écoute, de négociation et de management

Poste soumis à une grande disponibilité et à des astreintes cadres

La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies comprend :

- une sous-direction des technologies

- une sous-direction de l’équipement et de la logistique

- un service de l’innovation

- un secrétariat général

- des directions de programme

- le cabinet du directeur

 Le secrétariat général est, quant à lui, composé des structures suivantes :

 Le département des finances et de l’achat qui comprend :

- un bureau des finances (BF)

- un bureau des achats (BA)

 Le département des ressources humaines qui comprend :

- un bureau de la gestion statutaire et prévisionnelle des personnels (BGSPP)

- un bureau de l’accompagnement des personnels (BAP)

 Le département de l’immobilier et des conditions de travail qui comprend :

- un bureau de l’immobilier

- une section logistique

- une cellule prévention sûreté (CPS).

Composition et effectifs du service

Le BGP est composé de 20 personnels dont 2 attachés, 6 secrétaires administratifs, 10 adjoints administratifs et 2 apprentis.

 Le BAP est composé de 12 personnels dont 2 attachés, 1 brigadier-chef, 2 secrétaires administratifs, 6 adjoints administratifs et 1 apprenti.

Liaisons hiérarchiques
- Le secrétaire général

- Le directeur adjoint de la DILT

- La directrice de la DILT

 
Liaisons fonctionnelles
- Les sous-directeurs et les chefs de services de la direction.

- Les référents « ressources humaines » de la direction.

- Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau expert - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/niveau expert/requis
Savoir s'adapter/niveau expert/requis

savoir communiquer / niveau expert - à acquérir

Vos perspectives ; 

L’expérience acquise dans cet environnement professionnel vous permettra de préparer les concours d’accès à des emplois supérieurs de direction ou tour extérieur d’administrateur civil ou de sous-préfecture. Détachement possible sur un emploi fonctionnel de CAIOM.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature: 31/12/2025

Qui contacter ?

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 - Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)