Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités :

Le directeur adjoint des applications SIRH de la PP seconde le directeur dans l’ensemble de ses missions. Il participe à la continuité du service, à la maîtrise des risques, à la fiabilité des données, à l’optimisation des processus et à la modernisation des traitements. Il influe sur la réussite des projets de la direction, conseille sa hiérarchie sur les prises de positions stratégiques et techniques. Il participe aux arbitrages relatifs aux trajectoires nationales SIRH et veille à la bonne prise en compte des spécificités de la Préfecture de police.

Missions principales :

1- Préfigurer la Direction d’application des SIRH de la DRH PP à partir du Bureau d’administration des SIRH :

- en mettant en place les jalons de cette transformation ;

- en définissant l’organigramme DA-Dialogue-Lutèce4YOU, la revue des missions et des fiches de poste ;

- en établissant un plan d’actions RH dédié, avec accompagnement et plan de formation.

2- Assumer la co-responsabilité de la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information RH structurants :

- Dialogue 2 (D2) : pilotage des évolutions liées aux règles statutaires, à la paie et aux interfaces ministérielles ;
- Lutèce4YOU : sécurisation des processus propres aux administrations parisiennes et modernisation des fonctionnalités ;

- Estève : outil de gestion dématérialisée des entretiens professionnels.

Pour le périmètre délégué :

- coordonner les expressions des besoins métiers ;

- garantir la qualité des spécifications fonctionnelles ;

- superviser les travaux de recettes et mises en production ;

- veiller à la robustesse des interfaces et à la cohérence des données.

3- Sécuriser la chaîne RH en mettant en place des dispositifs de contrôle et d’audit pour :

- prévenir les anomalies de paie ;

- sécuriser les opérations sensibles ;

- garantir la conformité réglementaire.

4- Assurer autant que de besoin l’interface opérationnelle avec :

- le bureau innovation et transformation de la SDP - DRH PP ;

- les directions numériques (DTNUM, opérateurs SIRH) ;

- les maîtrises d’œuvre ministérielles ;

- les instances interministérielles (CISIRH, DGAFP, etc.).

5- Conduire la transformation numérique RH en identifiant les opportunités d’amélioration maîtrisée des processus internes et en participant aux projets de modernisation des outils, notamment :

- dématérialisation des processus RH ;

- amélioration de l’expérience utilisateur (portails agents et SIRH) ;

- exploitation et valorisation des données RH (requêtage et MQD) ;

- intégration d’outils d’analyse

6- Structurer et animer de la fonction SIRH en participant à l’organisation et à la professionnalisation de la fonction SIRH au sein de la sous-direction :

- montée en compétence des équipes ;

- diffusion d’une culture de la donnée et du pilotage ;

- rationalisation des pratiques.

Vos Perspectives 

Ce poste offre une large part à l’initiative personnelle et nécessite d’indéniables qualités relationnelles en raison de la nature même des activités de la direction d’application et de la multiplicité d’intervenants.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39h par semaine.

Le poste requiert une expérience confirmée en pilotage de systèmes d’information complexes et en environnement RH.

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés.

Qui contacter ? 

Le sous-directeur des personnels

Adresse e-mail : prefpol.drh-sdp-siat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel

Activités de la sous-direction

Membre à part entière du comité de direction de la SDP, au sein de la DRH de la Préfecture de police, le titulaire de l’emploi exerce ses fonctions dans un environnement institutionnel d’une intensité et d’une complexité singulières.
La SDP constitue l’un des plus importants centres de gestion RH du ministère de l’intérieur, assurant la gestion administrative et la paie de près de 55 000 agents, relevant à la fois des corps de l’État (notamment police nationale) et des administrations parisiennes . Elle est organisée autour de services spécialisés couvrant l’ensemble du cycle RH : recrutement, gestion statutaire, dialogue social, discipline, synthèse et pilotage.
Dans ce cadre, les systèmes d’information des ressources humaines occupent une place structurante, tant pour la continuité de la paie que pour la sécurité juridique des décisions administratives.

Deux applicatifs majeurs structurent cet écosystème :

- Dialogue 2 (D2), pour la gestion des personnels de l’État
- Lutèce4you, pour les agents des administrations parisiennes.

Ces outils supportent des processus critiques à fort enjeu opérationnel (plus de 55 000 paies mensuelles), exposés à un niveau élevé d’exigence en matière de fiabilité, de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un contexte de transformation structurelle de la fonction RH, la direction des applications SIRH constitue désormais un levier stratégique de pilotage, de maîtrise du risque et de modernisation.

Composition et effectifs du service 14 ETP

Liaisons hiérarchiques Le directeur des applications SIRH de la DRH PP Le sous-directeur des personnels de la DRH PP et son adjoint

Liaisons fonctionnelles Les chefs services RH de la PP, la direction d’application D2, le CISIRH, la DILT, la DTNUM, les partenaires de la préfecture de Police, etc.

Descriptif du profil recherché

Le poste requiert un cadre disposant d’une expérience confirmée en pilotage de systèmes d’information complexes et en environnement RH.

Le titulaire justifie :

- d’une expérience significative en direction de projet ou en pilotage de SI structurants

- d’une maîtrise des environnements SIRH et des enjeux de paie

- d’une capacité avérée à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle

- d’une aptitude forte à la conduite du changement et à la transformation

- de compétences en gouvernance des données, sécurité numérique et conformité RGPD.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis 

Savoir-faire

Savoir gérer un projet niveau expert requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir communiquer niveau expert requis Savoir s'adapter niveau expert requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

PRÉFECTURE DE POLICE

Secrétariat Général pour l’Administration/Direction des ressources humaines/Sous-direction des personnels

7 Boulevard du Palais 75004 PARIS

Métro : Cité (ligne 4) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : SIC002A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : SIC004A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)