Groupe RIFSEEP : 3

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de la DRH, la sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents, personnels police, administratifs, techniques ou spécialisés, du SGAMI IDF. Elle se compose d’un service du recrutement, de deux services de gestion, d’un service d’accueil et d’un service transversal, le service de la synthèse et des ressources.

Rattaché au service de la synthèse et des ressources, le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (BGPEEC) pilote les effectifs et les plafonds d’emplois de l’ensemble des directions de la Préfecture de police. Ainsi le bureau est chargé :
- de veiller au respect des plafonds et schéma d’emplois État et Administrations parisiennes ;
- de calibrer les plans de recrutement des personnels État et Administrations parisiennes ;
- de suivre l’évolution prévisionnelle des effectifs et l’impact des restructurations de services ;
- de veiller à une répartition équilibrée et pertinente des besoins humains entre les directions ;
- de veiller à la production et la fiabilité des données effectifs issus des deux SIRH ;
- de piloter les données statistiques effectifs pour répondre aux commandes ou à l’activité courante de la sous-direction.
Le bureau est également engagé dans les travaux :
- pour l’optimisation des processus de recrutement et de suivi des effectifs.
- la mise en place d’une véritable culture et démarche GPEEC au sein de la PP.
Vos missions principales :
En tant que cadre, vos missions vous conduisent à:
- manager, superviser et organiser l’activité de la section en charge du suivi des effectifs et des plafonds d’emplois PATSS et, en son sein, de trois agents (2 B, 1 C) ;
- veiller au respect des processus de fiabilisation des données effectifs issues des extractions mensuelles des SIRH en lien avec la cheffe de la mission Appui et Projets ;
-  veiller également au respect du calendrier annuel pour l’élaboration des plans de recrutement initiés par les directions des ressources humaines du ministère pour les personnels État ou le service de recrutement de la préfecture pour les personnels État et Administrations parisiennes et État concernés ;
-  vous assurer au quotidien de la conformité des décisions de validation des publications de fiches de poste et des cartouches de recrutement pour les personnels contractuels ;
- proposer le schéma d’emplois des personnels ville ainsi que l’élaboration des annexes personnels adossées au budget primitif du budget spécial ;
- veiller à la bonne tenue des tableaux de bord de suivi et de pilotage des effectifs et des schémas et plafonds d’emplois.
- réaliser ponctuellement des analyses sur l’état des plafonds d’emplois et de certains corps ;
-  contribuer à la préparation des dialogues de gestion.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?
 

Le chef du bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences :

halim.meddah@interieur.gouv.fr

06 40 54 84 68
La cheffe du service de la synthèse et des ressources :

suzy.gappa@interieur.gouv.fr

07 72 17 45 90 / 06 85 66 27 90

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liaisons hiérarchiques

- Chef du bureau

- Adjointe au chef de bureau

- Cheffe de service

- Adjoint à la cheffe de service

Relations fonctionnelles

- les services de la sous-direction des personnels

- la direction des ressources humaines, des finances et du soutien du ministère de l’intérieur (DRHFS)

- la direction des finances, de la commande publique de la préfecture de police

- les correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la préfecture de police

Descriptif du profil recherché :
 

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau initié

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

L’expérience développée sur ces fonctions vous permettra d’acquérir une réelle expertise en matière RH et GPEEC.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

- Administrative : Préfecture de Police, 7-9 Bd du Palais, 75195 Paris cedex 04

- Géographique : Préfecture de Police de Paris / Secrétariat Général pour l'Administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Service de la synthèse et des ressources 6, rue de la Cité 75004

- Affectation SIRH :

SAA : 75RH4110

SAO : 75RH4113

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH002A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)