Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

 
- La fluidité hébergement logement représente un axe fort du plan quinquennal du Logement d’Abord.

Le service accès au logement contribue avec le Service intégré d’accueil et d’orientation et les partenaires concernés (structures d’hébergement et de logement accompagné, bailleurs, collectivités territoriales dont le conseil départemental), à favoriser cette fluidité et d’éviter les ruptures résidentielles des personnes sortants de structure.

Pour répondre à cette fluidité, de nombreux dispositifs et outils sont mis en place par la DDETS et contribuent à faciliter les parcours résidentiels.

L’agent aura pour mission de contribuer à améliorer cette fluidité à travers le dispositif des accords collectifs départementaux (ACD) et de celui de l’accompagnement vers et dans le logement (AVDL).

- Pour le dispositif AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) : L’agent travaille en binôme en direct avec la cheffe de service accès au logement.

Participation au pilotage du dispositif AVDL : suivi des mesures régionales déclinées dans le département, suivi du relogement des ménages DALO bénéficiant d’un AVDL, participation aux cellules de coordination organisées par les opérateurs, organisation des comités techniques et comités de pilotage. Préparation et organisation des dialogues de gestion avec les opérateurs. Travail en coordination avec les services du conseil départemental pour une meilleure articulation avec l’ASLL.

Pour les Accords Collectifs Départementaux : L’agent instruit et vérifie les demandes de labellisation ACD déposées via la démarche simplifiée.

Réalisation des bilans à adresser aux bailleurs. S’assurer de la fluidité hébergement logement pour les sortants de structures labellisés ACD à reloger dans le parc social. Le protocole départemental ACD met l’accent sur le relogement des sortants de structure. Une articulation avec le SIAO est nécessaire dans ce cadre.

Spécificités du poste : Déplacements en Seine-et-Marne et à Paris.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Gestion du contingent préfectoral et des politiques liées au logement

Composition et effectifs du service : (15 agents : 3 A, 1 B et 11 C)

Liaisons hiérarchiques : Chef de pôle adjoint – Logement emploi, Cheffe de service adjointe – accès au logement, Cheffe de service – accès au logement.

Liaisons fonctionnelles : Service Hébergement, Service prévention des expulsions et habitat indigne, SIAO, Conseil Départemental, Communes, bailleurs sociaux, associations

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur – Précision – Discrétion

Horaires variables – 25 jours de congés – RTT en fonction du régime horaire

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe de service Laurence BERTRAND-PIERRE : 01 75 18 70 62 – laurence.bertrand-pierre@seine-et-marne.gouv.fr

Cheffe de service adjointe Yannick LANGEVIN : 01 75 18 70 69 – yannick.langevin@seine-et-marne.gouv.fr

L’unité mobilité, recrutement et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Diversification des fonctions

Actualisation et acquisition des compétences liées à ces évolutions

Durée attendue sur le poste : 3

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
DDETS 77 – Pôle Logement Emploi - Service accès au logement

Cité administrative – 20 quai Hippolyte Rossignol – 77000 MELUN

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : JUR006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2