Groupe RIFSEEP: 1

NBI: 20 points

Vos activités principales:

L’activité est principalement axée sur le management partagé d’une équipe composée de 27 inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière, 2 examinateurs du permis de conduire et 4 agents administratifs:

- Pilotage, animation, organisation de l’activité, exercice de l’autorité hiérarchique de 1er niveau

- Organiser la production des examens du permis de conduire

- Garantir le respect des règles en matière d’éducation routière -procédures relatives à l’activité permis de conduire- et assurer la qualité des épreuves du permis de conduire -harmonisation des pratiques professionnelles, contrôles hiérarchiques, audits qualité, police des examens-

- Piloter la mise en œuvre au niveau départemental des réformes et orientations nationales en matière d’éducation routière

- Superviser le traitement des demandes des professionnels dans le cadre de leur activité réglementée et garantir la qualité de l’instruction des dossiers -agréments, autorisations d’enseigner, label qualité, certification Qualiopi-

- Assurer la qualité des relations avec les usagers et les établissements d’enseignement de la conduite et animer les réunions d’informations -sur la réglementation, les procédures, les réformes-

- Participer à la gestion des centres d’examen ; participer à la démarche d’amélioration des conditions de travail des IPCSR et agents administratifs du PER

- Être un acteur de la sécurité routière.

Votre environnement professionnel:

Activités du service:

L’Unité Départementale du Val-de-Marne est un service de la Direction Régionale et Interdépartementale de l’Environnement, de l’Aménagement et des Transports d’Île-de-France. Au sein de cette unité, le Service Éducation et Sécurité Routières met en œuvre au niveau départemental les politiques nationales en matière d’éducation et de sécurité routière.

Ce service est responsable de l’organisation des examens du permis de conduire dans le Val-de-Marne par le biais de son pôle éducation routière. Il est aussi acteur de l’amélioration de la sécurité routière au sein du département.

Composition et effectifs du service:

Le SESR est composé :

du pôle éducation routière du Val-de-Marne
du pôle sécurité routière du Val-de-Marne

Effectifs :

un chef de service DPPCR
une adjointe au chef de service et coordinatrice sécurité routière
deux chefs de pôle DPCSR
27 IPCSR
2 examinateurs du permis de conduire
2 chargés d’études
4 agents administratifs

Liaisons hiérarchiques:

Sous l’autorité du chef du SESR

Liaisons fonctionnelles:

Services préfectoraux et fiscaux, DSCR-ERPC, DRH du MI, forces de l’ordre

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

NBI de 20 points

Une attention particulière doit être portée aux conditions de travail des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière -IPCSR- et des examinateurs qui exercent des missions exposées et sont en relation quotidienne avec les auto-écoles et les candidats au permis de conduire. Possibilité de télétravail.

Une forte réactivité est attendue en cas d’accident ou d’agression d’un IPCSR ou d’un examinateur avec l’application immédiate des procédures édictées par la DSR.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter:

François BOLLENGIER

chef du service éducation et sécurité routières SESR

01-49-80-26-20

francois.bollengier@developpement-durable.gouv.fr

Saïba KUMAR

adjointe au chef de service éducation et sécurité routières

01-49-80-22-36

saiba.kumar@developpement-durable.gouv.fr

Hervé ABDERRAHMAN

directeur adjoint de l’unité départementale du Val-de-Marne

01-49-80-24-56

herve.abderrahman@developpement-durable.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

.../...

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

Connaître les spécificités de la sécurité et de l’éducation routière
niveau maîtrise requis
Avoir des connaissances juridiques/ niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique requis
Avoir des compétences en bureautique/ niveau maîtrise requis

Savoir-faire:

Savoir manager/ niveau maitrise requis
Savoir s’organiser/ niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maitrise requis
Savoir analyser/ niveau maitrise requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter/ niveau maîtrise requis
Faire preuve de rigueur et de méthode/ niveau maîtrise requis

Vos perspectives:

Passer délégué principal, cadre de 2ᵉ niveau.

Localisation administrative et géographique / Affectation

DRIEAT- UD 94, 12-14 rue des archives, 94011 CRETEIL

Domaine(s) fonctionnel(s):

Service aux usagers

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

Cadre chargé(e) de pôle « éducation routière » / USA012A

.../...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le contenu des deux postes est similaire et marqué par la polyvalence mais l’un est davantage axé sur le contrôle interne -qualité de la production, états des frais, équipement de travail, prévention de la fraude interne…

et l’autre plutôt orienté vers le contrôle externe -liens avec les partenaires externes, contrôle de la qualité des organismes externes, lutte contre la fraude externe….

Les deux postes comportent des missions communes essentielles :
• management des IPCSR, examinateurs et agents administratifs
• les intérims réciproques
• la réalisation des entretiens professionnels des agents du PER répartie moitié/moitié ;
• la réalisation des audits qualité des pratiques professionnelles des IPCSR/examinateurs répartie moitié/moitié
• l’organisation et l’animation des réunions techniques et de pôle administratif;
• la diversification des tâches des IPCSR

Fondement juridique du recrutement :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)