Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

- analyse les besoins du client ;

- utilise les outils informatiques pour concevoir et produire des maquettes, des supports de communication visuelle originaux, impactants et cohérents ;

- conçoit la mise en pages et enrichit le document (intégration texte, image, correction…) ;

- programme et règle les copieurs ou machines pour réaliser les impressions ;

- élabore des devis ;

- contrôle le bon déroulement de la production et la qualité de l’impression et de la finition ;

- propose des solutions techniques relatives au travail demandé ;

- réceptionne des documents à reproduire sous format papier ou format numérique ;

- mandataire suppléant de la régie de recettes ;

- participe aux prévisions budgétaires en terme d’investissement et à la gestion des stocks et des approvisionnements ;

- régisseur de recettes.

Votre environnement professionnel

Activités du service

L’imprimerie administrative est rattachée à la Direction des ressources humaines et des moyens de la préfecture. Elle assure en priorité l’impression de bulletins et documents électoraux. Le service a en charge la réalisation des travaux d’impression commandés par la Préfecture, le Conseil Territorial et l’ensemble des services administratifs.

En raison du contexte local et dans la mesure de ses possibilités techniques et humaines, l’Imprimerie satisfait également les besoins exprimés par la clientèle privée.

Ce service est fortement sollicité lors des élections nationales et locales.

Composition et effectifs du service

La direction est composée d’un directeur, d’un chef de pôle ressources humaines, formation et action sociale, d’un chef de pôle budget, paie et masse salariale, d’un chef de pôle moyens, logistique et travaux, de 3 adjoints administratifs et de 3 adjoints techniques.

Le service de l’Imprimerie comprend 4 agents techniques.

Liaisons hiérarchiques

DRHM

Le Secrétaire général

Le Préfet

Liaisons fonctionnelles

Collectivité Territoriale, Services de la préfecture, Services de l’État. 

L’agent pourra proposer des solutions techniques et des innovations afin de faire évoluer le service et répondre à la demande de ses usagers.

Une visite médicale de prévention est obligatoire avant une mutation à Saint-Pierre et Miquelon, conformément à la note "mise en route des agents affectés outre-mer" du 23/10/2017.

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Qui contacter :

La directrice des ressources humaines et des moyens : Cindy CHAIGNON (cindy.chaignon@spm975.gouv.fr)

Le chef du pôle moyens, logistique, travaux : Stéphane de LARMINAT (stephane.de-larminat@spm975.gouv.fr)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lien pour récupérer le formulaire unique de demande de mobilité (personnels du ministère de l'Intérieur et personnels externes) :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis

Connaitre les outils d'impression et de reprographie : niveau expert requis

Connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis

Savoir s'organiser : niveau maitrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Savoir s'adapter : niveau maitrise requis

Autres : Avoir des compétences sur la chaine graphique, solides connaissances en communication visuelle, grand sens créatif et artistique, sens de l'esthétique, maitrise des logiciels de PAO (Publication Assistée par Ordinateur).

2° de l'article L332-2