GROUPE RIFSEEP 1

Vos activités principales

1) Expulsions locatives

- Assurer l’instruction, le traitement et le suivi des dossiers aux différents stades de la procédure d’expulsion : assignation, commandement de quitter les lieux et demandes de réquisition de la force publique

- Assurer le secrétariat des Commissions de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions (CCAPEX) de l’arrondissement : préparation de l’ordre du jour, du compte-rendu et en assurer le suivi  ainsi que les relations avec les partenaires et la gendarmerie

- Traiter les demande d’indemnisation de l’État

- Suivi des statistiques mensuelles.

2) Débits de boissons

- Demandes de dérogation à l’heure de fermeture réglementée

- Fermetures administratives des débits de boissons

- Suivi des déclaration de débits temporaires de boissons.

3) Divers

- Interdictions volontaires de jeux

- Récépissé de déclaration des revendeurs d’objets mobiliers.

Polyvalence avec les agents du pôle sécurité

Capacité à travailler de façon autonome et proactive

Activités du service

- sécurité

- Funéraire

- Expulsions locatives

Composition et effectifs du service

1 chef(fe) de pôle

3 agents

Liaisons hiérarchiques

Sous-préfèt(e), secrétaire général(e), et chef(fe) de pôle

Liaisons fonctionnelles

Relations avec les bailleurs publics, les commissaires de justice, les services sociaux (conseil départemental) et municipaux (CCAS), les services de police et de gendarmerie, la CAF, la DDETS

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique / JUR006A

Compétences requises sur le poste :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatiques - bureautique : niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir analyser : niveau pratique requis

- Savoir rédiger : niveau pratique requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation :  niveau pratique requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

- Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Missions non compatibles avec le télétravail

Qui contacter :

Mme Dominique MANGEARD - secrétaire générale - dominique.mangeard@oise.gouv.fr : 03 44 06 13 60

Mme Blandine CARPENTIER - cheffe de pôle - blandine.carpentier@oise.gouv.fr : 03 44 06 13 98

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :

- Cathy PEZET, responsable des ressources humaines / Tél : 03 44 06 10 21

- Florence LAKO, adjointe à la responsable des ressources humaines / Tél : 03 44 06 12 38

Courriels : cathy.pezet@oise.gouv.fr / florence.lako@oise.gouv.fr / sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

Formulaire unique de mobilité http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf (pdf modifiable) et son annexe http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Annexe_formulaire_mobilit%C3%A9_ATE_VF-1.docx

Fondé sur l'article L332-2-2° du code général de la fonction publique de l'Etat