Groupe RIFSEEP : 3

Sous l’autorité de la direction de la PFRH, le/la titulaire du poste pilote la stratégie de professionnalisation continue des acteurs de l’accompagnement des 3 versants de la fonction publique.

Ces missions se détaillent comme suit :
Animation et professionnalisation du réseau des acteurs de l’accompagnement
- Animer le réseau régional des acteurs de l’accompagnement
- Développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement
- Apporter son expertise et appui direct aux conseillers en évolution professionnelle dans leurs accompagnements (sur les plans méthodologiques et juridiques)
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de professionnalisation continue des acteurs de l’accompagnement, en proposant un ensemble d’actions (formations, ateliers, réunions, groupes projets…)

Accompagnement des services et des agents publics
- Décliner, sur le plan régional, les stratégies interministérielles de mobilité et les dispositifs d’accompagnement des agents élaborés par la DGAFP
- Conduire des projets transversaux visant à proposer des actions collectives et/ou innovantes
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de plans spécifiques à l’occasion de restructurations
- Réaliser ponctuellement des accompagnements individuels personnalisés, en appui ou subsidiarité des services de l’État de la région

Facilitation des mobilités et promotion de l’emploi public
- Soutenir les dispositifs innovants visant à favoriser la mobilité, suivre leur mise en place, proposer des expérimentations
- Informer et répondre à tous publics sur les voies d’accès à la fonction publique, les parcours, les métiers, les dispositions statutaires facilitant la mobilité
- Contribuer à l’organisation d’événements de la mobilité interministérielle et entre versants de la fonction publique, en associant les employeurs publics
- Être référent pour les comités locaux de l’emploi public de 3/4 départements pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics et assurer le suivi des initiatives locale

Le/la titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH. Il ou elle travaille en relation étroite avec la chargée de projets attractivité et conseil en recrutement, le conseiller en GPRH et le conseiller attractivité

Composition et effectifs du service :

1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers en ressources humaines
3 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques :

La directrice et la directrice adjointe de la PFRH

Liaisons fonctionnelles :

Services déconcentrés régionaux et départementaux
Etablissements publics et opérateurs de l’Etat implantés localement
DGAFP

Spécificités du postes / contraintes :

- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
- Travail dans un cadre interministériel, et inter-fonctions publiques.
- Des déplacements réguliers en région sont à prévoir

Poste télétravaillable

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Yasmine RAUGEL / SGAR / directrice de la PFRH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : yasmine.raugel@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr
ou
Mme Adeline FELIU / SGAR / directrice adjointe de la PFRH
Tél : 06 30 63 07 90
Mail : Adeline.feliu@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel et le fonctionnement de l’Administration
Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique
Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser
Niveau maîtrise Requis
Savoir animer et mobiliser des réseaux Connaître l’environnement professionnel et le fonctionnement de l’Administration
Niveau maîtrise Requis Requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter
Niveau maîtrise Requis

Être force de proposition et d’innovation
Niveau maîtrise Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise Requis

Localisation administrative :

SGAR Auvergne-Rhône-Alpes / Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)
33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Conseillère / Conseiller en Ressources humaines
FP2GRH06/ FP2ADM04 / FP2GBF06

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2