Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En collaboration avec le chef de la section des ressources humaines :

-animation et encadrement d’une équipe de personnels en charge des ressources humaines ;

-collaboration active à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

-participation aux différents processus de recrutement de l’ensemble des agents retenus par la direction ;

-conception et rédaction des notes afférentes à son périmètre d’action ;

-gestion du vivier des réservistes et du budget afférent ;

-assure l’analyse et la veille juridique statutaires ;

-être l’interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

-organisation des travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

-maîtrise de la réglementation relative à l’organisation du temps de travail ;

-rédaction des comptes-rendus d’entretien de recrutement du personnel non statutaire ;

-création des fiches de poste des personnels administratifs, techniques et scientifiques et mise en ligne sur les sites dédiés (MOB-MI…)

-assure le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d’emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC)

- assure l’intérim du supérieur hiérarchique direct.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire-de-mobilité-fevrier-2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilité-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis 

Gestion budgétaire des emplois des effectifs niveau pratique à acquérir 

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire 

Savoir manager niveau pratique requis 

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis 

Savoir analyser niveau maîtrise requis 

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis 

savoir communiquer niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter niveau maîtrise requis 

Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires,
Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Responsable des ressources humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)