Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : 

Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Sous la responsabilité du chef de pôle « Gestion des ressources humaines hors MI », le gestionnaire :

Gère un portefeuille d’agents titulaires et contractuels relevant prioritairement des ministères de l’Agriculture, de la Transition Écologique et de l’Economie affectés en directions départementales interministérielles ;

Instruit et suit les procédures de gestion administrative de la carrière des agents ;

Produit les actes relatifs aux différentes positions statutaires ;

Informe et conseille les agents ;

Gère les campagnes de mobilité, les entretiens professionnels et les effectifs ;

Fiabilise les dossiers des agents sur les applications ad hoc ;

Instruit et suit les dossiers d'accidents du travail et les divers congés maladie des agents de toutes les filières.

(Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il assure les fonctions support (RH, budget, immobilier, logistique) des préfectures et des directions départementales interministérielle soutenues (DDT, DDPP et DDETS).

Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.

Composition et effectifs du service :

Le BRH se compose de 23 agents répartis sur 4 pôles et une cellule : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative et financière Hors MI, pôle gestion des agents non titulaires, pôle formation/conseiller mobilité carrières et cellule rémunération MI.

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) de pôle

Chef(fe) du BRH et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles : Différents pôles du BRH et bureaux du Différents pôles du BRH et bureaux du SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), administrations centrales, directions régionales, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Discrétion, réactivité, rigueur et autonomie.

Horaires variables ouvrant droit à 27 CA et des RTT en fonction du régime horaire choisi (37h, 38h et 38h30).

Qui contacter :

Mme Christelle GIGAULT, cheffe du pôle gestion RH hors MI : christelle.gigault@yvelines.gouv.fr

Mme Aurélie LE GOURRIEREC, Adjointe à la Cheffe du BRH : aurelie.le-gourrierec@yvelines.gouv.fr

M. Fabrice MOURET, chef du BRH : - fabrice.mouret@yelines.gouv.fr

Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): sgc-rh@yvelines.gouv.fr / sgc-rh-mi@yvelines.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)

- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces
adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel  / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau initié - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Savoir spécifique :

Connaître les outils RH (RENOIRH et autres) / niveau pratique – à acquérir

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" ou de tout autre service.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique : 

Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2