Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :

Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, vous êtes chargé de :

-   Manager l’équipe de la section en lien avec les deux responsables B :  formation, suivi des congés et des horaires, entretiens professionnels, développement de la polyvalence des agents (10 agents)  ;

-    Superviser l’activité d’instruction et de validation des demandes de titre de séjour relevant de section : famille de français, bénéficiaire de la protection internationale, visiteur, liens personnels et familiaux, ressortissants de l’UE et leurs familles, … ;

-      Garantir l’efficience, la qualité et  la sécurité juridique de l’activité. Vous veillez à l’application rigoureuse de la réglementation et des procédures pour l’instruction et la validation des demandes de titres de séjour. L’ensemble des demandes de titres de séjour sont dématérialisées via les outils Démarches simplifiées et ANEF ;

-      Effectuer le pilotage de l’activité de la section en l’ajustant selon l’évolution des stocks et des effectifs et le compte-rendu statistique de l’activité du bureau ;

-      Participer à la mise en œuvre effective du plan départemental de lutte contre la fraude interne et externe en organisant des opérations de contrôles internes sur les dossiers traités et faire, le cas échéant, les rappels et les formations requis ;

-      Traiter les dossiers présentant une complexité particulière, notamment ceux ayant trait à l’ordre public, et signer les refus de titres de séjour relevant de la section ;

-      Contrôler et statuer sur les demandes de titres de séjour – accords et refus – objectifs chiffrés - ;

-      Administrateur en charge des habilitations démarches simplifiées et ANEF pour tout le bureau ;

-     Dans le cadre de la continuité du service, binôme avec l’adjoint chargé de la section immigration professionnelle.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service : Le bureau du séjour des étrangers a la responsabilité de l’instruction et de la délivrance des titres de séjour.

·         Composition et effectifs du service : 5 attachés, 14 secrétaires administratifs,  50 adjoints administratifs. La section immigration familiale compte 2 secrétaires administratifs et 10 adjoints administratifs.

·         Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau du séjour des étrangers, le directeur des migrations et de l’intégration, le corps préfectoral

·         Liaisons fonctionnelles

En externe : ministère de l’intérieur (DGEF), les deux sous-préfectures, les autorités consulaires, OFII, les services de police.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

37h, 38h ou 38h308 heures hebdomadaires générant 10, 16 ou 18 jours de RTT, 20 points de NBI.

Missions exercées dans le respect des engagements qual-e-pref .

Possibilité de participer aux permanences.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Madame Nathalie LAURENT-LE ROY –Cheffe du bureau du séjour des étrangers – nathalie.laurent-le-roy@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Lien vers le formulaire CAIOM :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Attention : tout dossier incomplet ne sera pas examiné

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise
requis

Connaître l'environnement professionnel:niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise/ requis

Savoir manager : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise/ à acquérir

Savoir analyser: niveau maîtrise/ requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/ requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise/ requis

savoir communiquer : niveau maîtrise/ requis
 

savoir gérer les conflits : niveau maîtrise / à acquérir

Vos perspectives : Poste formateur dans un domaine d’activité sensible nécessitant de faire preuve d’adaptation, de capacités d’analyse, de travail en équipe et de réactivité. Les compétences acquises sur ce poste préparent aux fonctions dotées de responsabilités supérieures et peuvent être valorisées dans le cadre d’examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts-de-Seine – Direction des migrations et de l’intégration- Bureau du séjour des étrangers – 167/177 avenue Frédéric et Irène Joliot-Curie – 92013 Nanterre cedex – RER A – station Nanterre Préfecture ou Nanterre Université – Bus 159/160/163/259/376/304/ligne rouge (560)/N53

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2JUR001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :   0.6

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGBF008

Temps de travail sur emploi-type 2 :    0.4

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2JUR01 (JUR005A)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,6

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FP2EEP03 (CTL003A)

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,4

Code SAA (structure d’affectation administrative) : 92PR0000

Code SAO (structure d’affectation opérationnelle) : 92PR3062

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.