Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Participer à la mise en place de la politique nationale de prévention des risques psychosociaux ;
Participer à la conduite des différentes missions d’analyse et d’accompagnement psychologique au profit d’unités ;
Accompagner la mise en place des plans de prévention RPS des Commissions Locales de Prévention (CLP) dont l’adjoint est référent ;
Mettre en place des projets de prévention des risques psychosociaux, notamment dans les aspects méthodologiques ;
Apporter son éclairage technique auprès des acteurs de la prévention et du commandement dans le champ de la prévention des RPS et de l’amélioration de la QVCT ;
Élaborer et assurer des temps d'information et de formation dans le champ de la prévention des RPS ;
Mettre en œuvre les actions qui concourent à actualiser ses connaissances (formation continue) et permettent de conserver une pratique éclairée ;
Seconder et suppléer la cheffe de la section qualité de vie au travail ;

En lien avec la cheffe de section, établir la vision stratégique et le positionnement de la section QVT au sein de l’institution ;
Assister la cheffe de section dans l’encadrement des personnels de la section sur le volet RH (besoins de formations pour les personnels, recrutement, gestion des demandes RH auprès du BPCIV en cas d’absence de la cheffe, etc.) ;
Assister la cheffe de section dans l’organisation de l’activité de la section
Mettre en œuvre la politique de prévention des RPS en mobilisant des partenariats internes et externes (prestataires extérieurs etc.)

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le psychologue du travail spécialisé en prévention des RPS et adjoint à la cheffe de section fait partie de la section QVT qui est composée de psychologues du travail et des organisations.

Les psychologues du travail de la SQVT exercent leur activité dans le respect du code de déontologie des psychologues du 22 mars 1996 (version consolidée de septembre 2021).

Composition et effectifs du service
Bureau santé et sécurité au travail à l’effectif de 18

Section QVT à l’effectif de 5, composée de la cheffe de section, son adjoint et de 3 personnels

Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du sous-directeur de l’accompagnement du personnel et du chef du BSST.

Liaisons fonctionnelles
Principalement:

- formations administratives de la gendarmerie et unités subordonnées

- membres des commissions locales de prévention

- membres de la commission nationale de prévention

- services et directions de l’administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’adjoint à la cheffe de section est également psychologue du travail spécialisé en prévention des RPS. Une expérience de 2 à 3 ans est requise en matière de prévention des RPS.

Il assure l’intérim de la cheffe de section en son absence. Il représente la section auprès des interlocuteurs internes et externes et se doit de prendre des décisions en lien avec le projet stratégique préalablement établi avec la cheffe de la SQVT.

Il dispose des moyens techniques lui permettant de communiquer et d'être informé (téléphone fixe, téléphone portable, ordinateur avec un accès à internet et à intranet).

Il dispose également des moyens nécessaires à ses déplacements (forfait de transport de type « pass Navigo », etc.). Le permis B est souhaitable. Des déplacements sur le territoire national et les outres-mers sont à prévoir.

Niveau académique requis : Master 2 en psychologie du travail et des organisations.

- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

 requis

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

 niveau maîtrise

 requis

Savoir-faire

 Savoir gérer un projet

 niveau maîtrise

 requis

 Savoir travailler en équipe

 niveau maîtrise

 requis

Savoir s'organiser

 niveau maîtrise

 requis

Savoir-être

 savoir s'exprimer oralement

 niveau maîtrise

 requis

avoir le sens des relations humaines

 niveau maîtrise

 requis

 savoir s'adapter

 niveau maîtrise

 requis

Vos perspectives : Évolution possible vers le poste de chef de section.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

camille.amougou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

bsst.sdap.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)