Vos activités principale

Vous avez pour mission de piloter et d’animer la politique du handicap pour votre périmètre de compétence.
En liaison avec la référente nationale handicap, vous assurez la mise en œuvre, au niveau local, du plan d’action handicap de la police nationale décliné en 5 axes, et notamment les missions suivantes :


Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de police
Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les usagers en situation de handicap,
Contribuer au suivi du déploiement de la convention signée avec l’UNAPEI,
Développer les liens de partenariat entre les associations d’aide aux personnes confrontées au handicap et les services de police.

Professionnaliser et valoriser la mission d’accompagnement
Animer le réseau des référents handicap locaux pour son périmètre de compétence,
Suivre les formations à destination des référents handicap,
Organiser des réunions/séminaires, diffuser les bonnes pratiques pour son périmètre de compétence,
Développer le réseau externe (associations, partenaires institutionnels…),
Coordonner les actions à mettre en œuvre avec l’ensemble des acteurs concernés : référent handicap SGAMI/SATPN, services RH, conseillers mobilité carrière, réseaux de soutien...

Soutenir les personnels de police aidants familiaux
Identifier les personnels de police aidants familiaux et recenser leurs besoins,
Apporter un appui aux personnels de police aidants familiaux et proposer des solutions d’accompagnement en lien avec les acteurs concernés.

Doter les services d’outils efficients
Mettre en œuvre le process d’accueil des agents en situation de handicap à destination des services RH,
Contribuer au développement de la plateforme collaborative à destination des référents handicap, à l’élaboration et la mise à jour de la documentation,
Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les agents en situation de handicap.

Sensibiliser et démocratiser l’emploi d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en lien avec les managers et les services des ressources humaines,
Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière,
Informer et sensibiliser les agents, l’encadrement, les services RH et les acteurs concernés sur les handicaps pour déconstruire les stéréotypes, les dispositifs mobilisables (aménagement des conditions de travail, formations adaptées, avantages en termes de mobilité et de progression professionnelle…), les actions réalisées par la police nationale (via des newsletters, flyers, expositions, réunions de sensibilisation, organisation d’événements à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, de l’opération

Votre environnement professionnel

Activités du service

Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S aura un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements.

Composition et effectifs du service

Le pôle accompagnement et qualité de vie au travail est composé 7 fonctionnaires (1 AAE , 4 SA, 2 CEA)

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef du département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S)
Le chef du pôle accompagnement et qualité de vie au travail

Groupe RIFSEEP 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

Compétences attendues

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet
/ niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau expert - requis

Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau maîtrise - requis

REFERENTE / REFERENT HANDICAP

FPGRH017

qui contacter : Amandine ESPAGNET, cheffe du PAQVT : 0554794446

2 de l'article L332-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat