Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- définir et organiser le travail de ses subordonnés en tant que cheffe de services

- contrôler le travail effectué par les personnels du service et contrôler la qualité des données exploitées

- gestion de la messagerie organique du service

- gestion et suivi des dossiers RH au profit des supérieurs hiérarchiques (tableau des qualifications, suivi des besoins en personnels, traitement des cas particuliers, suivi évolutions des carrières des militaires, suivi des demandes de retraite…)

 
- gestion des différentes campagnes d’avancement, de notation et entretien professionnel des personnels militaires et civil en gestion

 
- gestion des campagnes de mobilités (annuelles, ponctuelles)

 
- instruction des procédures individuelles et collectives de gestion, production des actes administratifs subséquents et suivi administratif des formations et appels à volontaires

 
- préparation et suivi des réunions et commissions diverses relatives à la gestion administrative des personnels (disciplinaire, avancement, commission santé …)

 
- gestion de la chancellerie (positive et négative)

 
- analyse et proposition des orientations à son supérieur hiérarchique pour les dossiers particuliers

 
- interlocutrice privilégiée des services de la région, du groupement et des unités subordonnées

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels de la gendarmerie, civils et militaires, dans plusieurs domaines (gestion individualisée du personnel, droits individuels, formation, chancellerie, notation, évolution de carrière, mobilité, suivi médical, départ à la retraite …).

Le SAP travaille en relation permanente avec la cheffe GSRH et le commandement du groupement.

• Composition et effectifs du service :

4 Personnels (2 civils – 2 militaires)

- 1 catégorie B et 1 catégorie C

- 1 CSTAGN et 1 GAV

• Liaisons hiérarchiques :

- Lieutenante, cheffe du groupe soutien ressources humaines 19

- Lieutenant-colonel, commandant en second du GGD 19

• Liaisons fonctionnelles :

les services du BGPM, BC et BAP à la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine (Mérignac et
Limoges)

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables

16 jours de RTT

27 jours de congés annuels

Régime indemnitaire du MIOM

Vos perspectives :

valorisation de l’expérience

Qui contacter :

Mme Claudine SALORT, cheffe de service du service administration du personnel au 05 55 21 50 23

Lieutenant-colonel Roméo MUZZOLINI, commandant de groupement en second, au 05 55 21 50 01

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir manager/niveau maîtrise/requis

Savoir être :

avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Localisation administrative et géographique :

Groupement de gendarmerie départementale de la Corrèze

Service administration du personnel

Caserne Lovy – 15 rue de la Botte – 19000 TULLE.

Emploi type et code :

(RMFP) : ERGRH002

(REMI) : GRH007A

Fondement juridique : 2° de l'article L332-2

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).