Groupe RIFSEEP: 2

Généralités: La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être coeur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'Etat, au travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération, et la cyberdéfense.

 Activités principales :

• Le/la titulaire du poste est affecté/e en tant que référent RH et chargé de coordination administrative au sein d'un bureau en charge de la coordination, du suivi et de la synthèse du service de l'administration générale(SAG). Ce service assure l'ensemble des missions support de la Direction Générale (RH, formations, achats, finances, logistique, immobilier,...).
• Les missions du bureau consistent à assister le chef de service dans le fonctionnement administratif et le suivi des dossiers transversaux en assurant la coordination, interne et externe, avec ses principaux partenaires.
• Sous l'autorité du Chef(fe) de bureau et son adjoint(e), le titulaire est particulièrement chargé, à titre principal et en autonomie de
• Assurer l'activité de référent RH du SAG: suivi administratif des recrutements, suivi des effectifs, avancements, suivi des campagnes de revalorisation des contractuels et indemnitaires, mobilités, etc;
• Répondre aux sollicitations RH des chefs de bureaux et des agents du département du personnel;
• Être l'interface entre les agents et les départements du personnel et de la formation;
• Établir des fiches  de procédures et constituer une base documentaire;
• Être force de proposition auprès de sa hiérarchie (procédures, suivi RH);
• Par ailleurs,il peut être amener à assurer les missions suivantes, aux côtés des chargés de mission du bureau:réception, analyse et répartition des demandes émanant des autorités, puis consolidation des contributions reçues dans le respect des délais impartis;
• Constitution des dossiers préparatoires aux réunions et événements auxquels participent les autorités du service;Contribution à la communication interne du service;
• Participation à l'organisation d'événements.
• Le titulaire du poste devra faire preuve de proactivité, d'un sens développé des relations humaines et de très bonnes capacités organisationnelles. A défaut d'une expérience dans le domaine des ressources humaines publique, une montée en compétences rapide sur cette matière est nécessaire.

Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Ouvert à l'ITM: NON
• NBI: NON
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.

  o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

  o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

  o    Recrutement :

  §  Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

  §  Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

  o    Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

  o    Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

  o    Possibilité d’évolution en interne

  o    Restauration sur place

  o    Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

• Connaissances techniques :
  
  • Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir
    
  • Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique - Requis
• Savoir-faire :
  
  • Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir rédiger : Niveau maîtrise - A acquérir
    
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Autres :
  • Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
  • Connaître le statut de la fonction publique - niveau maîtrise - à acquérir
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis
    

• Informations candidatures

  o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

  o    Questions processus candidature :

  §  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

  §  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

  §  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

  o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

  o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

  Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

  Informations emploi

  o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

  o    Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion RH de proximité-FPGRH012

   

   

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.