Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Encadrement des 3 administratifs de catégorie C de la section RH.

Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, discipline, primes, habilitations, retraite, protection fonctionnelle, télétravail …)

Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs, discipline, …)

Alimentation du logiciel DIALOGUE et des différents tableaux de suivi

 
Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Service Départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme est chargé des secteurs d'activité suivants :

- La prévention au travail,

- Le contrôle interne financier,

- Secrétariat,

- Les ressources Humaines composée d’une section ressources humaines, d’une section médicale et d’une section temps de travail,

- Les finances,

- La logistique composé d’une section moyens mobiles, d’une section équipements/fournitures,d’une section travaux et d’une section armement,

- Le courrier et les vacations funéraires.

• Composition et effectifs du service

Chef de service : 1 Attaché d'administration

Adjoint : 1 secrétaire administratif

Secrétariat : 1 adjoint administratif

Prévention au travail : 1 secrétaire administratif

Contrôle interne financier : 1 adjoint administratif

Les Ressources Humaines : section RH : 1 secrétaire administratif + 3 adjoints administratifs + 1 contractuel / section médicale : 1 secrétaire administrative + 2 adjoints administratifs / section temps de travail : 3 adjoints administratifs

Les Finances : 2 adjoints administratifs

La logistique : 3 adjoints administratifs + 1 Brigadier chef + 1 gardien de la paix + 4 adjoints techniques

Vaguemestre : 1 adjoint administratif

• Liaisons hiérarchiques

 
Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel (SDSO) et son adjoint

Directeur et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Tout agent de la DIPN80 et particulièrement les chefs de service et d’unités. SGAMI Nord, Direction Zonale Nord, Direction Nationale de la Sécurité Publique, Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens, autres services de police …

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Compétences bureautiques indispensables (libre office calc, Dialogue)

 40H30 hebdomadaires (RTT)

 Respect de la confidentialité

 
Qui contacter ?

Chef du Service départemental de Soutien Opérationnel de la DIPN de la Somme

Tél. 03-60-28-52-31

E-mail : dipn80-so@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : chargé de l’instruction des dossiers administratifs
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé du contentieux contraventionnel

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007 A

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Evoluer de grade au sein de la catégorie B

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Date limite de candidature : 31/12/2024

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)