Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadre et anime le pôle

- Supervise l’activité en matière de cohésion sociale (CCAPEX, SYPLO, Expulsions locatives)

- Travaille en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l’État) sur des projets émergents, en réflexion ou matures ;

- Informe et conseille les porteurs de projets notamment sur la constitution de leurs dossiers et sur leurs demandes de subventions,
Assure la pré-instruction, le pré-mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL

- Travaille en partenariat avec la DCPAT sur les dossiers Fonds Vert

- Assure la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centre bourg, contrats de réussite de la transition écologique, action coeur de ville, Petites Villes de Demain, Village d’Avenir…) et participe aux groupes de travail ou réunions connexes

- Participe à l’animation du Comité Territorial pour l’Emploi en lien avec la DDETS et participe aux différents groupes de travail connexes

- Assure la coordination entre les différents partenaires (Pôle Emploi, Missions Locales, Plie,...)

- Assure une veille sur l’économie locale et sur l’anticipation des mutations économiques

- Entretien des relations régulières avec les chambres consulaires

- Assure le suivi des interventions liées à l’activité du pôle

- Déplacements fréquents sur l’arrondissement exigeant le permis B

- Disponibilité lors d’évènements exceptionnels 

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Missions d'une sous-préfecture telles que prévues par les orientations du SGMI en date du 22 avril 2022, document affichant les missions prioritaires 2022 – 2025 des préfectures et sous-préfectures (MPP 2022 – 2025)

Missions du pôle : développement territorial et cohésion sociale

Missions du pôle : Développement territorial et cohésion sociale

Relations avec les différents partenaires en lien avec le développement du territoire sur : l’emploi, les collectivités.

Veille économique

Suivi des dotations (DETR, DSIL, Fonds Vert)

Politique publique : Politique de la ville – CRTE, PVD, Coeur de Ville, Villages d’Avenir, ...

Expulsions locatives, CCAPEX, SYPLO

Interventions cabinet

Manifestations sportives

• Composition et effectifs du service

12 agents (hors sous-préfet), dont 10 dans les services administratifs et 2 dans les services techniques (dont 1 externalisé) : 1 A, 5 B, 5 C

• Liaisons hiérarchiques

 Avec le secrétaire général et le sous-préfet

•  Liaisons fonctionnelles

Avec l’ensemble des administrations de l’État, des collectivités, des élus, des associations, des bailleurs sociaux, des entreprises.

Qui contacter ? 

Le Secrétaire Général de la sous-préfecture : fabrice.jardin@calvados.gouv.fr

Dépôt de candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité à compléter :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste qui nécessite de l'organisation, de la rigueur, un bon relationnel, l'aptitude à travailler en équipe et en réseaux, une capacité d’anticipation et être force de proposition

Disponibilité notamment lors d’évènements exceptionnels (commémorations, élections, crises), réactivité, être force de proposition

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques :
  

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

• Savoir faire :

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

• Savoir être :

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences développées sur ce poste en matière d’ingénierie territoriale sont susceptibles de favoriser une progression de carrière au sein du corps des secrétaires administratifs

Ce poste offre une palette diversifiée de missions qui permet d’acquérir de multiples compétences

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Sous-Préfecture de Lisieux 

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type 1 RMFP : Chargée de la police administrative et de la réglementation juridique (expulsions locatives) - FPJUR012

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 2 REMI : Chargée de la gestion des dotations de l’État aux collectivités territoriales – GBF004A

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)