Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales :

A la tête d’une équipe de 13 personnels de différents statuts :

- Gérer et encadrer les personnels de la section formation composée de militaires du corps technique et administratif (CSTAGN), de sous-officiers de gendarmerie (SOG), de gendarmes adjoints volontaires (GAV) et de personnels civils.

- Organiser et piloter le service en fixant les priorités.

- Suivre le plan de formation pour l'ensemble des personnels militaires de la région en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.

- Mettre en œuvre des actions de formation, les budgétiser et en assurer le suivi.

- Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 400 types de stages environ sur une population couvrant 12000 militaires en région Auvergne Rhône-Alpes. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (450 000€ en 2025). Dans son domaine de compétence, la section formation tient aussi les fonctions de conseil et d’orientation auprès de la hiérarchie du bureau des compétences et plus largement auprès du Commandant de région.

Composition et effectifs du service

- 1 catégorie B, chef(fe) de section

- 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe

- 5 personnels militaires

- 2 personnels civils de catégorie B

- 4 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

- Chef du bureau des compétences

- Chef de la division zonale des ressources humaines

- Commandant en second de la région

- Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

- Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)

- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)

- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD)et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

- Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux nautique, cynophile, montagne.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV)

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- NBI : 15 points

- Réactivité, respect des règles de confidentialité ;

- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)- en composant avec les nécessités du service

- Congés : 27 CA, 16 RTT.

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)

- Télétravail possible au bout de plusieurs mois, selon une fréquence à déterminer ultérieurement avec la hiérarchie.

Qui contacter ?

Chef de Bureau :

CDT Inès TETTARAVOU : 04 37 85 22 03

ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Ou son adjointe : Madame Iris LE QUINTREC : 04 37 85 23 29

iris.le-quintrec@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise - requis 

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise - requis

Savoir manager

Niveau pratique - requis

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d’autres postes à dominante RH, budgétaire ou juridique.

Les compétences développées permettent de développer les connaissances et compétences nécessaires à la préparation de concours administratifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau des compétences

Section formation

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé d’ingénierie de formation - ERENS013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Chargé de la formation - GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.