Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

– le suivi des demandes de protection fonctionnelle dont l’instruction des dossiers relevant de l’assistance juridique,

– le traitement des recours hiérarchiques, 

– le traitement des recours formés devant la commission des recours des militaires en lien avec le BRPF,

– le traitement des mutations d’office dans l’intérêt du service

– le traitement des demandes de cumul d’activités,

– le traitement des demandes de reconsidération du jour de carence en lien avec la cellule médico-statutaire,

– le contrôle interne des blessés en service et jour de carence en lien avec la cellule médico-statutaire,

– l’enregistrement des demandes d’inscription au registre des constatations des blessures en lien avec la cellule médico-statutaire,

– supplée ponctuellement le gestionnaire administratif affecté au district social, afin d’assurer la continuité de service en son absence,

– est l’interlocuteur privilégié du BASBH en matière de protection sociale complémentaire et de prévoyance.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section de la protection fonctionnelle et du contentieux est compétente dans le domaine de la protection fonctionnelle et du contentieux et pour tout dossier relevant de son champ d’activité pour les personnels militaires de la région de gendarmerie des Hauts-de-France.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 5 sections avec un effectif de 15 personnels civils et militaires.

La section de la protection fonctionnelle et du contentieux est composée d’un personnel militaire du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie et d’un personnel civil de catégorie B 

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau de l’accompagnement du personnel et le chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles

Le bureau de la gestion du personnel militaire, les antennes médicales, les unités de gendarmerie, le bureau des recours et de la protection fonctionnelle de la sous-direction de l’accompagnement du personnel de la DGGN

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel - tél. : 03 20 43 57 12

Mail : bap.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/à acquérir

- Savoir analyser - niveau maîtrise/à acquérir

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau pratique/requis;

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis;

Vos perspectives : Evolution statutaire au sein de la Fonction publique

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel - Bureau de l’accompagnement du personnel - Section de la protection fonctionnelle et du contentieux

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) :

ERGRH011

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) :

GRH007A

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2