Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer la gestion et le suivi des actions de formations pilotées par l’administration centrale

- Rédiger les écrits de mise en route 

- Assurer le suivi du courrier (émission-réception)

- Tenir le calendrier des échéances de travail

- Organiser et planifier les formations dispensées au niveau local

- Assurer la gestion des concours et examens : gérer, suivre, préparer, surveiller les épreuves des concours et examens

- Entretenir des contacts étroits avec la chaîne de formation : administration centrale et les unités dans les groupements de gendarmerie

- Gestion des personnels : mise à jour des bases informatiques pour la gestion, suivre la formation des personnels des fichiers au sein de la section

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de l’état-major « ressources humaines », la section formation est chargée de la gestion des formations pour 3800 militaires environ sur la région.

Composition et effectifs du service

2 adjudants , 1 personnel civil cat B, 1 personnel civil cat C

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des compétences 

Chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles

L’administration centrale et les unités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variable – 38 heures hebdomadaires – 27 jours de congés – 16 RTT

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur

A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.

Qui contacter ?

Questions sur le poste :

LCL Véronique LAMBERT

veronique.lambert@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Questions administartive / RH :

spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique / requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

Niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique / requis

- Savoir rédiger

Niveau pratique / à acquérir

Savoir-être

- Savoir s'adapter

Niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de découvrir le domaine des ressources humaines et le suivi des formations.

Durée attendue sur le poste :  3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire 

Bureau des compétences 

19 bis rue de la Mitrie – 44000 NANTES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) :

ERGRH028

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2