Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

 
Suppléance du secrétaire général

Encadrement direct du pôle accueil général/France services

Animation et développement de l’activité France services

Animation, suivi et pilotage des politiques contractuelles dans les territoires notamment petite ville de demain( PVD), contrat de relance de la transition écologique (CRTE) et action cœur de ville (ACV )en lien avec les services de la direction départementale des territoires (DDT).

Suivi des sujets liés à la ruralité

Suivi des sujets liés au comité local pour l’emploi (CLPE) Sud 77

Rédaction de compte-rendus, notes, fiches d’analyse et de synthèse.

Missions et dossiers particuliers confiés par le sous-préfet ou le secrétaire général.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

La sous-préfecture est organisée autour de 3 pôles (élus, accueil et réglementation, étrangers) et a en charge le suivi des politiques contractuelles et l’accompagnement des projets des collectivités.

 Composition et effectifs du service

Placée sous l’autorité du sous-préfet secondé par un secrétaire général, la sous-préfecture compte 3 pôles ainsi qu’un secrétariat, un chauffeur et un agent de service pour la résidence soit 2A, 5B, 7C et un service civique.

 Liaisons hiérarchiques

Sous-préfet

Secrétaire général

 
Liaisons fonctionnelles

Services de la préfecture, élus, administrés, services locaux de police et de gendarmerie nationales, DDI, SDIS.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

 
Le sous-préfet de Fontainebleau : yannis.bouzar@seine-et-marne.gouv.fr

 
La secrétaire générale de la sous-préfecture : Véronique CASAGRANDE

veronique.casagrande@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’unité recrutements et mobilités : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Évolution vers un poste à plus forte responsabilité.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Sous-Préfecture de Fontainebleau

37 rue Royale

77 305 Fontainebleau cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2