Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

 
1) En tant que Secrétaire général adjoint :

- Seconder et suppléer en cas d’absence le secrétaire général dans ses missions (réunions, commissions, manifestations diverses, encadrement de l’équipe de la sous-préfecture) ;

- Représenter la Sous-préfète lors de réunions ou de manifestations en lien avec le secrétaire général ;

- Préparer les visites et les évènements relevant de ses politiques publiques ;

- Prendre en charge et préparer les dossiers ponctuels et spécifiques, à la demande du Sous-préfet, relevant de ses politiques publiques ;

- Participer aux réunions d’encadrement.

 
2) En tant que responsable du chargé(e) de développement économique et aménagement du territoire :

- Suivre, en lien avec la DDT, les dossiers d’urbanisme (PLUI…) et les dossiers en lien avec la ruralité ;

- Assurer le suivi des dossiers environnementaux en lien avec les services instructeurs (méthanisation, éolien, CSS, suivi des procédures…) ;

- Préparer et organiser les CLPE locaux ;

-Assurer l’accompagnement et le conseil aux entreprises ainsi que la coordination des acteurs de l’emploi ;

- Suivre les dispositifs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ;

- Assurer régulièrement des entretiens avec l’animateur territorial de la DDETS ;

- Préparer et organiser les visites d’entreprises (rédaction des fiches « entreprises », participer à la constitution des dossiers, rédaction de compte-rendu) ;

- Assurer une veille juridique et un accompagnement des acteurs locaux (service développement économique des EPCI, conseil régional…) ;

- Participer au développement du réseau « emploi et développement » au sein du PETR

 
Comme l’ensemble des agents de la Sous-préfecture de Soissons, contribution au respect des engagements de service Quali-ATE.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-préfecture regroupe l’ensemble des missions inhérentes à l’administration territoriale de l’État et aborde les domaines suivants : représentation de l’État et sécurité publique ; réglementation générale ; réglementation des collectivités territoriales ; politiques publiques (emploi et développement économique, environnement, cohésion sociale, aménagement du territoire) ; fonctions logistiques (suivi du budget de fonctionnement)

 
Composition et effectifs du service

16 agents au sein de la Sous-préfecture de Soissons

Liaisons hiérarchiques

- Secrétaire général

- Sous-préfète de l’arrondissement de Soissons

Liaisons fonctionnelles

Relations quotidiennes avec les élus de l’arrondissement et les services administratifs des collectivités territoriales

Travail en relation avec les services de la Préfecture, les services déconcentrés de l’État

Contact avec les chefs d’entreprise et les usagers du service public

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Multiplicité et diversité des sujets traités qui rendent le poste motivant et attractif

- Relations humaines multiples

- Acquisition de connaissances au quotidien sur de multiples sujets

- Obligation de discrétion, de confidentialité et de loyauté

- Disponibilité et contraintes horaires ponctuelles

 
Qui contacter ?

M. Bryan DO CARMO FERREIRA, Secrétaire général : 03 60 09 80 02

bryan.do-carmo-ferreira@aisne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet

niveau maîtrise requis

- Savoir analyser

niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines

niveau expert requis

- savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

- savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Une expérience sur ce poste permet d’acquérir ou de conforter de bonnes connaissances dans le domaine des collectivités territoriales. Evolution vers des postes de catégorie A sur des thématiques similaires ou évolution vers des postes similaires dans la fonction publique territoriale.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)