Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer l’accueil téléphonique et physique et l’information de premier niveau des interlocuteurs ;

- Constituer des dossiers administratifs en synthétisant les informations recueillies ;

- Effectuer des recherches documentaires simples ;

- Gérer la documentation du service, le classement et l’archivage, sous format numérique et papier, le cas échéant ;

- Élaborer, mettre en forme des écrits et correspondances ;

traiter des dossiers ponctuels et assurer le suivi,

- Suivre et traiter la messagerie organique

- Gestion des agendas

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SDML est un service de développeurs informatiques placés pour emploi au sein de l’Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI) à laquelle il est fonctionnellement rattaché.

L’ANFSI est chargée de concevoir, piloter et conduire les projets de systèmes d’information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes dédiés principalement aux utilisateurs de la sécurité intérieure.

Le SDML adapte le positionnement des personnels auprès des équipes projets en fonction : des compétences, de la charge de travail, des profils professionnels… Le SDML assure la gestion des ressources humaines de tous ses personnels

Composition et effectifs du service

101 personnels dont 1 Officier, 90 sous-officiers, 10 personnels civils

Liaisons hiérarchiques

Le Chef du SDML, son Adjoint et la secrétaire assistante au commandement du SDML.

Liaisons fonctionnelles

En relation directe avec les secrétariats de l’Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion.
Bon relationnel.
Rigueur et méthodologie.
Être à l’écoute.
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.

Qui contacter ?

Chef du SDML :

Mme Guida MARTINS FORNAGE

Tel : 01 84 22 48 00 – 06 47 73 48 51

guida.fornage@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

Savoir communiquer
niveau pratique requis

Savoir accueillir
niveau maîtrise niveau maîtrise

Vos perspectives : Acquisition et valorisation d’expérience.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Localisation administrative :

Commandant du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale

Service de Ressources Humaines

Section gestion personnels civils

1 boulevard Théophile Sueur

93110 ROSNY-SOUS-BOIS

Localisation géographique :

Service de développement et de mise en œuvre des logiciels

4 rue Claude Bernard

92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

RMFP : ERUSA010

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

REMI : ADM005A

« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).