Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Secrétariat du chef de la CPN de Thouars et secrétariat judiciaire opérationnel :.

Contrôle qualité des plaintes en s'appuyant sur le guide méthodologie STIC-FCE

- Enregistrement des dossiers arrivants par la boîte mail "PLINE"

- Contrôle qualité des procédures sortantes et assurer leur transmission

- Recherches à l'aide du logiciel ORUS sur demandes des enquêteurs pour recoupement

- Réponse aux demandes des diverses Gendarmeries et CPN de recherches ou de transmission de plaintes, procédures

- Différentes statistiques pour Chef de la CPN et Chef du SLPJ

- Fiabilisation du LRPPN

- Joue un rôle essentiel dans le contrôle qualité des procédures sous LRPPN,

Assiste le Chef SLPJ et les Chefs de groupe dans le contrôle et la fiabilisation des portefeuilles.

Gestionnaire RH de proximité pour l’ensemble des personnels de la CPN de Thouars:

Dialogue 2, Gestionnaire GesTT, avancement, campagne CET, Campagne paiement des HS, suivi des arrêts de travail, tenue des dossiers individuels, installation des nouveaux arrivants, frais de déménagement, Gestionnaire CHORUS DT frais de mission et stages , Rôle d’AEL pour les cartes professionnelles.

Gestion du courrier arrivée/départ sur ALICE

Tutorat et encadrement des stagiaires.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Gestion administrative du secrétariat de la CPN THOUARS et du secrétariat judiciaire opérationnel

 
Composition et effectifs du service

1 SACN

1 AAP1

Liaisons hiérarchiques

Commandant Divisionnaire EF, Chef de la Circonscription

Commandant de Police, Adjoint au Chef de la Circonscription

 
Liaisons fonctionnelles

SDSO – BRHA – EMD – SDPJ- / SGAMI

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtriserequis

Connaissance technique au choix

choix liste

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Spécificités du poste:

Discrétion - Aptitude au travail en équipe - Horaire variable à 40H30 -

NBI: 10 points

Contacter: stephane.libeau@interieur.gouv.fr  - ddpn79-so-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Emploi réservé aux titulaires

Date limite de candidature: 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)

 Code RIME de l'emploi-type : FPEGRH06

Code RMFP de l'emploi-type : FPGRH012