Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité du chef du pôle maladie du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP) de la DRH, l’adjoint(e) au chef de pôle est chargé(e) :

- d’instruire l’ensemble des dossiers complexes et/ou sensibles et de rédiger leur note médico-administrative d’aide à la décision (recours gracieux, inaptitude définitive, initiation des procédures de reclassement, décisions de refus)

- d’assurer la gestion d’un portefeuille de dossiers

- de vérifier la complétude des dossiers, l’effectivité de leur suivi et de l’utilisation des outils de pilotage de l’activité

- de constituer un appui / conseil aux autres gestionnaires et aux services extérieurs

- de rédiger et de mettre à jour des fiches de procédures en application de la réglementation en vigueur

- de participer à l’organisation de l’animation de réseaux des services RH de proximité

- d’assurer l’intérim du chef de pôle en cas d’absence programmée ou inopinée (encadrement des gestionnaires, directives de travail, contrôle du niveau de réalisation et de la qualité des documents (courriers et arrêtés) avant transmission pour signature.

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

 
Activités du service:

La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Le BAMP composé de 3 pôles (maladie , accidents - handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs de la Police, des PATS et des personnels civils de la gendarmerie : COM, CLM, CLD, CITIS et ATI.
Le pôle maladie assure la gestion des dossiers de COM (saisine des médecins experts agréés pour les arrêts + 6 mois) et les positions administratives qui peuvent en découler (CLM, CLD, TPTh, DORS, reclassement, retraite pour invalidité), la préparation des dossier

Composition et effectifs du service:
Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 2 chefs de pôle (B), 1 adjoint chef du pôle (B), 1 gestionnaire expert (B) et 13 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques:
Le chef du pôle maladie et le chef du BAMP ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:
Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, les services centraux, les DDETS-PP, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.

Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.

Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.

Qui contacter ?

Chef de bureau 05 56 99 71 70

Adjoint chef de bureau 05 56 99 71 64

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature: 31/12/2024

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel:

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques:

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique:

Niveau pratique - requis

Savoir-faire:

Savoir s'organiser:

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation:

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe:

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines:

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter:

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer:

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir une expérience en management et de développer des compétences solides en matière d'analyse et de rédaction à caractère juridique.

Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d’envisager l’accès à un poste de même niveau sur une autre mission RH ainsi que sur des fonctions de chef de pôle ou de section.

Localisation administrative et géographique / Affectation:

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP): FPGRH008

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI): GRH007

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)