Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Placée sous l’autorité du chef de bureau ou de son adjoint, en lien étroit avec ces derniers, le/la chef(fe) de la section Accidents, Cellule d’Appui aux Blessés et Handicap pilote, coordonne et suit l’ensemble des missions de la section. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :
- encadrer et organiser l’activité et veiller à la continuité du service
- superviser et sécuriser l’instruction des dossiers, notamment les situations complexes ou sensibles (imputabilité, maladies professionnelles, ATI, recours, etc.)
- rédiger des notes de synthèse et d’aide à la décision
- piloter l’activité de la Cellule d’Appui aux Blessés (CAB), identifier les situations nécessitant un accompagnement renforcé et coordonner les actions de soutien
- développer et animer le réseau de soutien aux policiers blessés via l’organisation d’actions dédiées (séjours de cohésion, accompagnement)
- animer et coordonner le réseau des référents handicap, superviser les dispositifs d’aménagement de poste et contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap
- assurer l’interface et le conseil auprès des services RH de proximité et des partenaires
- piloter le suivi de l’activité, garantir la fiabilité des données transmises et assurer une veille documentaire.


Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. Service déconcentré de l’État, il est chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, mobilise ses compétences autour de cinq directions et d’un état-major.


Activités du service

La DRH du SGAMI Sud-Ouest gère administrativement les personnels de la Police nationale et les civils de la Gendarmerie, ainsi que la pré-liquidation de la paie pour les périmètres PN, GN et Préfectures de toute la zone de défense.
Le BAMP, structuré en trois sections (Maladie, Accidents-Handicap, Pensions), assure la gestion médico-administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN.
La section Accidents suit les dossiers de blessures, accidents de trajet et maladies professionnelles, prend en charge les frais médicaux, instruit les demandes d’ATI et de rente d’invalidité, pilote la cellule d’appui aux policiers blessés et accompagne les agents dans leurs démarches et leur maintien dans l’emploi.


Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoints (B et C) et 11 gestionnaires (C).


Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint.
Le DRH ou son adjoint.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation. Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue.

Qui contacter ? 

Chef de bureau 05 56 99 71 64

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone de défense Sud-Ouest, experts médicaux, médecin inspecteur zonal et régional, services centraux (DRHFS), correspondants handicap, psychologues, assistants de service social.

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Poste permettant d'acquérir une solide expérience en matière d'analyse et de rédaction à caractère juridique. Les compétences et l’expérience acquises permettent d’envisager l’accès à d’autres emplois de la filière ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Codification RMFP pour publication: FPGRH008

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 80 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH017

Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Emploi fonctionnel : codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2 : GRH007

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)