Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité du chef du pôle accidents et handicap du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP) de la DRH, le (la) gestionnaire-expert(e) est chargé(e) de la gestion des dossiers médico-administratifs des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS), des personnels actifs de la Police nationale et des ouvriers d’état en arrêt de travail pour raison de santé liée à un accident ou une maladie à caractère professionnel :

- contrôle de la recevabilité des dossiers de demande d’imputabilité, rédaction des arrêtés et diffusion aux services concernés

- traitement de frais médicaux et expertises inhérents aux accidents du travail

- instruction des dossiers d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) de la demande à la transmission finale au bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI) pour décision

- instruction de l’ensemble des dossiers complexes et/ou sensibles

- rédaction de notes médico-administratives d’aide à la décision (recours gracieux, maladies à caractère professionnel, décisions de refus)

- participation à l’animation de réseaux de services RH de proximité.

- appui et conseil aux autres gestionnaires et aux services extérieurs

- rédaction et mise à jour de fiches de procédures en application de la réglementation en vigueur.

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

 
Activités du service:
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.

Le BAMP composé de 3 pôles (maladie , accidents - handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs de la Police, des PATS et des personnels civils de la gendarmerie : COM, CLM, CLD, CITIS et ATI.

Composition et effectifs du service:
Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 2 chefs de pôle (B), 1 adjoint chef du pôle (B), 1 gestionnaire expert (B) et 13 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques:
Le chef du pôle accidents - handicap et le chef du BAMP ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:
Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, les services centraux (dont le BPAI), les DDETS-PP, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.

Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.

Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.

Qui contacter ?

Chef de bureau 05 56 99 71 70

Adjoint chef de bureau 05 56 99 71 64

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature: 31/12/2024

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel:

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques:

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique:

Niveau pratique - requis

Savoir-faire:

Savoir s'organiser:

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation:

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe:

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines:

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter:

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer:

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d'acquérir une solide expérience en matière d'analyse et de rédaction à caractère juridique. Les compétences et l’expérience acquises permettent d’envisager l’accès à un poste de même niveau sur une autre mission RH ainsi que sur des fonctions de chef de pôle ou de section.

Localisation administrative et géographique / Affectation:

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP): FPGRH008

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI): GRH007

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)