Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


Le contrôleur de gestion est chargé du contrôle dans le service, en lien avec les autres structures, il a pour missions principales :


- d’élaborer les outils de mesure des résultats et de pilotage
- d’animer et pilote la section dédiée au contrôle de gestion
- de suivre la réalisation des objectifs et analyse les résultats
- de collecter, consolide et analyse les données financières
- de participer à la préparation et assiste au dialogue de gestion
- de conseiller la cheffe de service dans le pilotage
- de mettre en place une comptabilité analytique
- d’analyser les budgets opérationnels de programme initiaux et modificatifs
- de contrôler l'exactitude des imputations budgétaires et procéder aux ré imputations nécessaires
- de suivre les mouvements de corrections paye
- d’assurer la pré-liquidation de la paye
- de recenser des charges à payer


Il assure également les fonctions de Référent contrôle interne financier assiste la direction et l’agent comptable dans la mise en œuvre de la démarche de maîtrise des risques. En apportant un appui méthodologique, il permet d’instaurer la démarche qu’il pilote, anime et coordonne, à tous les niveaux de l’organisme. Le référent contrôle interne financier forme également les agents à la maîtrise des risques.


Il est en charge de la mise en œuvre concrète des activités de maîtrise des risques comptables et budgétaires et de leur suivi.


En parallèle, il réalise le suivi des actions et conformément aux orientations définies dans le plan
d’action, assiste et rend compte à la direction de la progression de la démarche.


Il effectue une mission de suivi de l’exécution des contrôles prévus et participe à l’évaluation
des dispositifs mis en place afin de s’assurer de leur pertinence.


Il est chargé de mettre en place du contrôle interne sur la chaîne financière, en faisant évoluer les process existants, créer des outils de suivi adaptés en les structurant, en les formalisant afin d’améliorer l’auditabilité.


Aussi, afin de mener l'analyse et de définir les marges de progrès, le RCIF est chargé d'établir un état
des lieux initial au moyen de divers documents permettant d’identifier les bonnes clés d'entrée pour
initier le contrôle interne par des :
• rapports d'audit de la Cour des comptes ou de toute autre entité ;
• restitutions des constats des contrôles (agence comptable, services de l’ordonnateur ;
• notes internes sur des thématiques diverses (achat, immobilier, etc.) ;
• toute fiche de procédure ou support d’information et de communication ;
• le cas échéant, comptes rendus de gestion.
Pour un dispositif formalisé et mature, en sus :
• document cadre du contrôle interne financier (charte, note, etc.) ;
• carte des processus ;
• carte des risques ;
• plan d’action ;
• organigramme fonctionnel nominatif (OFN) ;
• plan de contrôle.
Il est chargé d’établir des bilans annuels ou bi-annuels et permett

Forte adaptabilité demandée, rigueur, réactivité, disponibilité, autonomie

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Télétravail possible (discrétion hiérarchie) après un an de poste

• Majoration de traitement : 40 % uniquement pour les fonctionnaires (important : pas de majoration pour un agent contractuel)

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié)

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Notions clés de la maîtrise des risques niveau maîtrise requis

Environnement réglementaire niveau maîtrise requis

Systèmes d'information niveau pratique requis

Savoir-faire

Définir et fixer des objectifs niveau pratique requis

Définir des indicateurs de pilotage d'activité pertinents niveau pratique

requis

Animer un réseau niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Gérer les conflits niveau pratique requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer dans un grade supérieur par la voie de concours ou avancement.

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF009

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGBF009

 Date limite de candidature : 31/12/2024

 Qui contacter : sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes au ministère de l'intérieur de candidater : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Pour renseignements sur le poste, veuillez contacter :

Le chef du SGAP 0594255457 ou son adjointe 0594255475

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)