Groupe RIFSEEP: 2

Sous l’autorité du Chef de bureau et de son adjoint, le coordinateur-contrôleur-gestionnaire dispose d’une double responsabilité:

Au titre de la gestion d’un portefeuille en préliquidation et au titre de contrôleur en fin de saisie des éléments variables de l’ensemble de la population gérée par le bureau rémunération.

En qualité de gestionnaire, il gérera:

- l’ensemble du portefeuille des agents;

- instruira les procédures de pré liquidation;

- contrôlera les retours de paie et mettra en place les actions correctives nécessaires;

- informera et communiquera avec les agents en gestion;

- assurera , a polyvalence au sein du bureau.

En qualité de coordinateur-contrôleur

- établira un plan de contrôle adapté aux risques préalablement identifiés;

- assurera en lien avec les bureaux RH, la parfaite transmission des actes de gestion ayant un impact en rémunération;

- consolidera le contrôle et assistera la direction dans la mise en qualité de la saisie de pré liquidation;

- suivra les mouvements de correction;

- garantira une mission de suivie de l’exécution du contrôle de la pré liquidation;

- accompagnera les différents collaborateurs du bureau et diffusera une méthodologie de procédure sur les différents aspects de la préliquidation.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).

 
Composition et effectifs du service

 
- 49 agents

- d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.

Le bureau des rémunérations est composé de 6 agents de catégorie C et d’un chef de bureau de catégorie B; Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du SGAP

La cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations

La Cheffe du Bureau de la rémunération

l’adjoint au de la rémunération

Liaisons fonctionnelles

La DRHFS, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l’état en Guyane

Discrétion, rigueur, réactivité

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

la cheffe de division RH et rémunération 05 94 25 55 14

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.

 
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l’Administration de la Police

Avenue Gustave Charlery

97305 CAYENNE

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
 Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
 Article L332-22(anciennement article 6 sexies)

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
 Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)