Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 En appui à la directrice, l’adjoint joue un rôle de relais stratégique et opérationnel pour contribuer à la mise en œuvre des priorités de la PFRH, participe à l’animation, la coordination et la structuration de l’action de la plateforme

Ce poste suppose une forte capacité de coopération, une aisance dans le pilotage de projets complexes, une aptitude à travailler dans un environnement partenarial et savoir-être managérial

 
Seconder la directrice dans la conduite stratégique de la PFRH

Appuyer l’animation de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH et schéma directeur régional de la formation professionnelle)

Apporter un regard complémentaire sur l’organisation du service, la priorisation des actions

Favoriser l’innovation dans les modes de faire

 
Contribuer au management de l’équipe

Contribuer à la mise en synergie des différents pôles d’expertise : formation, action sociale, parcours professionnels, GRH, conseil en organisation du travail

Favoriser une dynamique de travail collective

Participer au pilotage de l’activité, à l’analyse des résultats et à la valorisation des actions menées

Concevoir et piloter des projets structurants

Soutenir la mise en œuvre des projets emblématiques portés par la PFRH : quinzaine de l’emploi public, actions de promotion de la marque employeur « Choisir le service public » etc

Assurer la mise en œuvre des dispositifs : bourses Talents, logement pérenne ou d’urgence, dispositif 3 %, FIPHFP, plan régional de formation etc

Veiller à la qualité du déploiement des actions et à leur évaluation

Soutenir les partenariats avec les employeurs publics des trois versants de la fonction publique, les opérateurs de l’emploi et les réseaux professionnels

Représenter la PFRH dans les instances ou événements partenariaux, en lien avec la directrice

 
Appuyer les relations institutionnelles et les missions transverses

Participer au dialogue social régional, aux échanges avec les administrations centrales (DGAFP, SDRF, etc.) et régionales

Participer aux actions de communication et de valorisation des travaux de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui pluridisciplinaire. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques. 

Composition et effectifs du service :

1 directrice - 14 collaborateurs 

Liaisons fonctionnelles :

Travail en réseaux dans un cadre interministériel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Choix du régime horaire de travail :

- soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT

- soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.…

Qui contacter ?

Sonia BAILLET, directrice de la PFRH sonia.baillet@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

 Connaître l'environnement professionnel, l'ingénierie de formation et de projet -

Niveau maîtrise - Requis

Animer des équipes, des réseaux interministériels et inter-versants

Niveau expert - Requis

Connaissance des règles de gestion RH et d'accompagnement managérial

Niveau maîtrise - Requis

Savoir-faire :

 Fédérer des équipes, aptitudes organisationnelles et relationnelles

 Niveau expert - Requis 

Savoir piloter un projet, capacité d'analyse et rendre compte

Niveau expert - Requis

Savoir s'organiser, grande réactivité et autonomie

Niveau expert - Requis

Savoir-être :

 avoir le sens des relations humaines, sociable, qualité d'écoute, dynamique et chaleureux

 Niveau expert - Requis 

savoir s'adapter, engagé, créatif et être force de proposition

Niveau expert - Requis

savoir s'exprimer oralement et qualités rédactionnelles

Niveau maîtrise - Requis

Vos perspectives :

Le poste nécessite d’excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie.

Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en management, en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour les Affaires régionales de Nouvelle-Aquitaine (SGAR) / Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH.

Les bureaux de la plate-forme RH sont actuellement implantés à la DRAC, 54-57 rue Magendie à Bordeaux.

Si vous souhaitez réaliser une immersion :

Les immersions professionnelles sont possibles, uniquement ouvertes aux agents publics (titulaires et contractuels)

Immersion à solliciter directement auprès du service + copie à :

sgc-immersion@gironde.gouv.fr

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : EPP007A 

Code fiche de l'emploi type 2 (MI) :

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH005

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique