Groupe RIFSEEP du poste : 1

Emploi-type  : Gestionnaire RH GRH007A

 Vos activités principales :

 Au titre de la mobilité :

 - Suivre les cycles de mobilité des agents de l’ensemble des ministères relevant du secrétariat général commun : publication des fiches de poste, gestion des candidatures et échanges avec les candidats, suivi et transmission des classements réalisés par les services recruteurs…

 - Mettre à jour les logiciels de suivi des ressources humaines (Dialogue 2, RenoiRH…)

 - Éditer les arrêtés de mutation infra-régionale pour les personnels de catégorie C du ministère de l’Intérieur

 Au titre du recrutement :

 - Assurer la gestion du recrutement des agents non-titulaires (apprentis, contractuels, volontaires de services civiques et stagiaires) : publication des offres, réception et sélection des candidatures, édition des contrats, gestion du versement de la gratification aux stagiaires, suivi budgétaire, établissement des documents de fin de contrats,

- assurer la gestion des absences des agents non-titulaires (CMO, accidents de travail ou de trajet, maternité, congé parental...)

 - Assurer le suivi statistique de ces ressources

 - Assurer le suivi de l’entrée en fonction des lauréats de concours et sortants d’écoles : édition des arrêtés de nomination et de reclassement des lauréats de concours B et C

 - Être polyvalent sur l’ensemble des domaines suivis par l’unité mobilité-recrutements

 - Participer à l’organisation et au déroulement des élections professionnelles.

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture et les directions départementales interministérielles des Bouches-du-Rhône ainsi que pour l'échelon régional pour les agents administratifs du ministère de l'Intérieur (CAPR, actes statutaires…). Il est composé de trois entités : la mission du développement des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau des personnels.

Composition et effectifs du service :

Le bureau des personnels est composé de 27 agents placés sous l'autorité d'un chef de bureau et de deux adjoints.

 L’unité mobilité-recrutements est placée sous l’autorité d’un des deux adjoints au chef de bureau. Elle comprend 8 agents.

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de l’unité mobilité recrutement, le chef du bureau des personnels et son adjoint en charge de la carrière, de la mobilité et du recrutement.

Liaisons fonctionnelles :
Les ministères et leurs services déconcentrés dans la région PACA, les juridictions administratives, le SGAMI Sud, les correspondants RH des autres préfectures de la région PACA et des services déconcentrés, l'encadrement de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR, des DDI et des directions régionales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qualités d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de réactivité, discrétion

 Utilisations d’applicatifs spécifiques : DIALOGUE 2, RenoiRH, MOB-MI...

Qui contacter ?

Pour des informations relatives au poste :

Madame Anne-Sophie RIVAL, adjointe au chef du bureau des personnels :

anne-sophie.rival@bouches-du-rhone.gouv.fr 04 84 35 46 30

 Madame Dziuginta NEDJMA, cheffe de l’unité mobilité, recrutements, sorties de concours, sorties d’écoles :

dziuginta.nedjma@bouches-du-rhone.gouv.fr 04 84 35 46 36

Pour des informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

- Savoir analyser niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

 - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

- Savoir communiquer niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3-5 ans

 Vos perspectives :

La maîtrise de l’environnement professionnel offerte par ce poste permet de préparer des concours et des examens professionnels pour évoluer vers des postes à responsabilité supérieure dans les domaines RH ou d’application de réglementation.

Localisation administrative :

Préfecture des Bouches-du-Rhône - Secrétariat général commun - Service des Ressources Humaines - Site Peytral - Place Félix Baret CS 80001 13282 MARSEILLE cedex 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).