RIFSEEP :1

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter :

Anne-Marie BOURDINIERE , cheffe du service des ressources humaines – anne-marie.bourdiniere@ille-et-vilaine.gouv.fr

Véronique SERRAND, cheffe du pôle formation concours – veronique.serrand@ille-et-vilaine.gouv.fr

Participation à l’élaboration du plan local de formation mutualisé pour le périmètre MI et les DDI

- Mettre en œuvre les actions de formation tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire que pédagogique pour les DDI

- Évaluer les besoins en formation

- Évaluer les formations et établir les bilans

- Conseiller les chefs de service et les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel

- Soutien logistique et surveillance des concours et examens professionnels.

Connaissances techniques

Connaitre l'environnement profession -niveau maitrise - à acquérir

Avoir des connaissances informatiques - niveau pratique - à acquérir

avoir des connaissances juridiques - niveau pratique - à acquérir

Savoir-Faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis

savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise - requis

savoir s'organiser - niveau maitrise - requis

avoir l'esprit d'équipe - niveau maitrise - requis

savoir être :

avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

savoir accueillir - niveau pratique - requis

savoir s'adapter : niveau pratique - requis

savoir communiquer : niveau pratique - requis

spécificités du service :

Sens de la méthode, de l’organisation, de l’analyse des relations humaines.
Savoir anticiper, savoir travailler en équipe.
Bonne capacité rédactionnelle, compétence statutaire.
Réactivité.

Informations complémentaires

Les réflexions en cours sur l’organisation des services du SGCD 35 (Service Ressources Humaines et Service des Finances) peuvent conduire à des ajustements d’organisation entre services.

Dans ce contexte, la répartition des missions entre les différents agents est susceptible d’évoluer pour optimiser le fonctionnement du Service Ressources Humaines.

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines, le pôle «formation / concours» assure :
- la mise en œuvre des plans de formations (nationaux, locaux)
- le recueil des besoins de formation
- la conception des actions de formations tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire, que pédagogique
- l’accompagnement des agents (carrière, mobilité…), en lien avec les conseillers mobilité carrière
- la diffusion auprès des agents de l’offre de formation et le suivi des inscriptions
- l’accueil et l’accompagnement des formateurs et des stagiaires


Au niveau régional, pour le services du ministère de l’intérieur, le pôle assure :
- la logistique des examens professionnels des personnels administratifs et des inspecteurs du permis de conduire conduits au niveau national,
- l’organisation du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe,
- l’organisation des recrutements spécifiques (travailleurs handicapés, emplois réservés ...)

Composition et effectifs du service
Le pôle  « formation/concours » est composé d’un chef de Pôle (A ou B+), de 1 gestionnaire de catégorie B sur les concours et de 3 gestionnaires polyvalents de catégorie C (2 sur la formation et 1 sur les stages).

Liaisons hiérarchiques
La Cheffe du Pôle, la cheffe du service des ressources humaines, la directrice du secrétariat général commun départemental et la directrice adjointe.

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Emploi type : Gestionnaire chargé de la formation / GRH005A