Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Sur les périmètres des ministères de l'intérieur (Préfecture, police, CRS10, SCRTA et GGD pour les personnels civils), de l'écologie, de l'agriculture, des finances et des affaires sociales, vous êtes chargé(e) du pilotage du bureau en matière de formation et d’action sociale :

 
- en matière de formation : recensement des besoins des services et des besoins individuels, déclinaison locale des plans de formation ministériels et régionaux, conception du plan départemental de formation (le cas échéant au vu des plans nationaux et régionaux et de l’analyse des besoins), gestion et organisation des formations, participation aux forums des métiers organisés dans le département en vue de promouvoir la fonction publique et l’administration territoriale de l’État, gestion de la ligne budgétaire dédiée aux déplacements pour la formation.

 
- en matière d’action sociale : mise en œuvre de l'action sociale au profit des agents de la préfecture et gestion des instances correspondantes (CLAS de la Préfecture et de la DDT), aménagement des postes dans le cadre du handicap, gestion de la médecine de prévention, appui au dialogue social sur la thématique hygiène et sécurité au travail.

Vous occupez par ailleurs les fonctions de conseiller mobilité-carrière pour les agents du ministère de l’Intérieur dans le département.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles (direction départementale des territoires, direction départementale de la protection des populations et direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités).

Le bureau de l’accompagnement se situe au sein du service des ressources humaines.

Composition et effectifs du bureau

Un agent de catégorie A (dont la présente fiche de poste), deux agents de catégorie B, deux agents de catégories C.

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Liaisons avec l’ensemble des directions, services et bureaux de la préfecture.

Relations directes avec les différents services gestionnaires RH des départements de la Région Pays de la Loire, et de l’administration centrale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

respect de la démarche QUAL-E-PREF / Confidentialité / Déplacements réguliers / GPMC / Outils : DIALOGUE 2, SAFIRE, RENOIRH, CHORUS Formulaires, RESANA, OSMOSE, CHORUS DT.

Règles strictes de discrétion à respecter / 1 ou 2 samedis et/ou dimanches travaillés en décembre pour l’arbre de Noël et le spectacle de Noël / Savoir travailler en équipe et en réseau interne et externe

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La Cheffe du service RH : Maggy BERTHIER – maggy.berthier@sarthe.gouv.fr

Le directeur du SGCD : Cyrille MENANT – cyrille.menant@sarthe.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

savoir accueillir : niveau pratique requis

 
Connaître le droit de la fonction publique  niveau pratique à acquérir

Vos perspectives : Poste permettant d’évoluer vers des responsabilités équivalentes.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la Sarthe, Place Aristide BRIAND – 72000 Le Mans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH005A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

Code fiche de l'emploi type 2 (RMFP)  : ADM001A

Temps de travail sur l'emploi type 2 : 50 %

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) FP2GRH04

Temps de travail sur l'emploi type 1  : 50 %

Code fiche de l'emploi type 2 (REMI) FP2ADM01

Temps de travail sur l''emploi type 2 : 50%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l'article L 332-2